昨天一篇出自自诩为国内最专业且没有之一的自媒体之手的文章《职场不相信眼泪，要哭回家哭》引爆各大社交软件，目测会火。这位号称最专业的自媒体运营者就是迎合大众，鸡汤一锅炖的“咪蒙流氓老板”。说实话，对于咪蒙不是很熟悉，最近一两年火起来的，但多少也通过身边朋友圈看过她的一些文章，鸡汤文为主。昨天我特意搜了下她的公众号，显示主体是“深圳万物生长影视传媒有限公司”，功能介绍是女流氓...可是百度一下却极少发现关于该公司的相关信息，这些就不谈，来谈谈这篇炸弹文。

文中写道，咪蒙在拉屎的时候（嗯，挺像女流氓的口吻，公号功能介绍不假），无意间听到她的一位实习生打电话给家里抱怨，说“我上了四年本科，不是为了来拿外卖的......”，然后接下来就是咪蒙老板叨逼叨，吧啦吧啦，说什么职场新人有新人的规矩，职场不像学校，这是个只看中功劳不看重苦劳的鬼地方，还借用刘若英说的一句话“没有一种工作是不委屈的”等。

通篇下来，大概咪蒙想表达的一种观点是，因为这个实习生受了点委屈就和家里抱怨，然后她就想借此机会“煽风点火”一下，哦不对，是稍加修饰一下，来表达另一种观点，就是说在职场中，新人就该有新姿态，从小事做起，从杂事做起，没有不委屈的工作，谁都是这样成长过来的等等这种咪蒙式鸡汤吧。不可否认，你说的没多大毛病，但是！！！你以这样不怕得罪广大看客的表达方式开篇，接着后面就来转折，写了一堆鸡汤，不觉得太牵强了么？想要表达一种职场态度没必要这样哗众取宠，至少我这么认为。

第一段由一个实习生引发的咪蒙老板自我反省，口吻略显得不屑一顾和轻佻。其中一句“如果你的老板坚持每天自己拿外卖，你就赶紧辞职吧。因为他连基本的职场分工都不懂”。让很多人真的不敢苟同。到饭点了难道老板还得让人专门给他拿外卖送饭么？可以理解为忙，偶尔让同事或者实习生帮忙带上来没问题，但是开头你交代的可是人家实习生说天天拿外卖，这就是你的问题了。华为老总任正非出差都自己排队等车你又怎么看？接下来就是“引经据典”，说自己以前就是怎样怎样的傻逼，最后公司倒闭了。（先让我多打几个呵呵呵呵呵呵呵呵呵呵。）不得不说咪蒙的逻辑太好了，自己经营不下去就怪自己不懂得职场分工，没有做老板该做的事，没有把宝贵的时间放在BP，制定公司整体战略上，而是秉承着人人平等而一股脑把保洁阿姨的事全包了，保洁阿姨吃你家辣子鸡还是水煮鱼啦？是你自己要做的。

“人格人人平等，分工有区别”。没错！

“老板的时间就应该是最值钱的，不应该拿来做杂事；所有的新人，就应该从杂事做起”。

也没多大毛病。毕竟能当老板，就该有老板该做的事。但是，谁的时间不值钱？老板不应该拿来做杂事，直接招私人助理啊，招实习生的时候有写明工作内容是帮你拿外卖么？如果写了，这个实习生还在厕所哭，抱怨，那就是自己没事找事。如果没写，人家在厕所哭碍着你拉屎了？顶多只能说这个实习生情商不高，在公司这种场合打电话确实不明智。可是真的有这样的傻白甜么？她是什么打动了你能成为你的实习生，我也想试试。另外，所有的新人，应该从杂事做起，不否认。我甚至有点赞同。我也看不惯一些过来就一副我是小爷，我的能力就该做什么什么，而不是做什么什么的人。但是，这些杂事是什么，你倒是写清楚啊，天天帮你拿外卖么？我也做过实习生，我也做过杂事，但是这些都基本和我以后可能接触的岗位相关。因为作为一个新人，什么都不懂，做点杂事也是应该的，甚至有时候把一些杂事做完的时候闲下来看大家都在忙自己又帮不上，就会觉得有点尴尬。所以就会问问有没有什么需要帮忙的，没有的话就自己看看一些相关的工作内容。我也跑过腿，但我还是很幸运，我们经理没有叫我天天拿外卖。

你一开始就没头没尾的说人家实习生抱怨，然后你就说一些不明就里的人生大道理。招人家来是为了以后能为公司做事。既然是实习生，就该让实习生做该做的事。各个岗位都有一些基础的杂事琐碎事吧，平时老员工没有时间处理的事这时候可以安排实习生来做，也顺便让他们了解自己这个岗位从简单到复杂都是怎么一个过程。譬如财务，可以安排实习生整理凭证，有时差不多大半年或者一整年的都没空订正，都是分月放好，这时实习生可以去打孔订正，贴票据，或者帮忙开一下发票，复印一下资料等都是可以的。编辑的话你可以让人家排版试试看啊，我不信这样，还会有实习生在厕所打电话抱怨“上了四年本科......”，不是来做什么什么的这情况，如果有，劝你还是赶紧辞了TA吧，你养的是少爷小姐，而不是实习生。