最近有不少于5个读者在后台问我相同的问题，是年前跳槽好还是年后跳槽好？
说实话，对于这个问题，我没有亲身经验和体会，我在百度一待就是8年多了。不过没有跳槽并不代表没有考虑过这个问题（老板看到这个会不会给我涨工资？），我姑且简单说一下自己的理解。
一般问这个问题的人，都是在纠结年终奖。
当然最好是可以年前找好工作，等到年底拿了年终奖，然后再休一波长假回家好好过个年，年后离职到新公司上班。这种骚操作不是说不可以，但是难度有点大。
如果你的公司是那种年终奖特别丰厚的公司，动不动是n个月年终奖（ n>= 4）,那想都不用想，当然是打死也要等拿到年终奖再跳。因为如果你不拿年终奖跳槽，那你跳槽后工资涨幅要超过33%，才能在接下来1年内弥补你跳槽损失的年终奖。
现在这个环境，要找到一个涨幅超过33%的机会谈何容易?
当然年终奖超过4个月的公司就更少了，要我说年底不裁员的都是好公司。大部分公司，可能年终奖就1到2个月，辛苦了一年，没有拿到年终奖肯定很不甘心；可是，如果为了为数不多的年终奖，要等个两三个月感觉好像也不划算，所以才纠结！
这个时候就要抛开年终奖本身，从其他方面来看问题。
1、年前竞争更小些
要知道大部分人都习惯性的等着拿年终奖，即使明明年终奖不多或者没有年终奖，也干等着，所谓的“有啥事过完年再说”，形成一种思维和行为惰性。另外还有一部分人，过年回家跟同学聚会聊天，发现自己工资好低被刺激到想换个工资高点的工作。所以年后找工作的人一定很多，竞争会非常激烈。
相比之下，年前就是一片“蓝海”，竞争会小很多，前段时间我们部门就开放了一些还不错的岗位，但是来应聘的人非常少，很难招到的人。
2、年前核心岗位机会更多
我们知道公司年前一般都会做下一年的业务规划，做组织架构调整。要发展新业务就要搭建团队，最好年前就要把新业务的leader或者核心成员招到位，年后才能最快的速度把团队招聘搭建起来，所以年前放出来的岗位很多都是新业务的核心岗位，机会非常不错。另外为了吸引优秀人才尽快加入，很多公司还会给一笔签字费来弥补部分候选人损失的年终奖。
3、早就是一种优势
如果你对现在的工作不太满意，已经决定要换工作了，那当然要尽早。你拖一个月，你就比别人晚入职一个月，就会错失一些机会。另外，年底一般都不会特别忙，可以有一段相对长的时间去熟悉业务，认识同事，融入团队。一入职就可以参加一年一度的年会，参加年终总结，全面的了解公司业务进展和新一年的业务规划，早就是一种优势。
所以，如果你的年终奖不是特别多的话，我建议就不要等年终奖了，年前就开始看机会，遇到好机会就当机立断，放弃年终奖果断入职。你要相信你的征途是星辰大海！
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