最近听到的几句话，我感触比较深。
1.学而不思则罔，思而不学则怠
这句话从小就学过了，可能当时也就是仅仅知道了它是什么意思，而并没有认真思考它，更无论在赞同它的同时践行它！我以为我和身边很多人的区别在于，我很好地履行了前半句，而很多人却真的是学而不思，于是罔了；但是现在再次看到这一整句，我完全忽视了后半句，思而不学则怠，也就是老婆常常说我是想的太多，读书太少，我整天就是天马行空地想，胡思乱想，但是却不去学习，不去读书，以至于我现在很多问题都没有办法解答，而积少成多，越来越不知道该从何学起，周而往复，越积越多，是该适当地开始读书学习了。
2.文化不是自然而然形成的
这是今天上课的时候老师讲义里的一句话，是他对公司文化形成的理解（也可能是他对文化的理解），结果引起激烈的讨论。我仔细想了想，也是赞同此话的。首先就是我们的切入点是公司文化的形成，公司营造一种企业文化肯定是需要和公司的价值利益相同的，但是公司成员当然不止一个人，人都是有个性的，各有各的价值取向和习惯，这些东西都有可能会导致各人的工作行为无法与公司的取向相向而行，这个时候，公司想要追求自己的价值目标，就只能用规章制度来约束员工的行为，久而久之，公司员工就形成了一种标准，一种统一的习惯，逐渐形成的就是公司文化，这文化的形成就是公司的刻意而为之。有一个学员反驳的理由是他的创业团队并没有制定相应的规定，但是通过不断的前进中员工的自我约束和改变，逐渐就形成了公司的文化，这就是自然而然形成的。不错，这种情况下确实是在没有规章制度的情况下形成的公司文化，但这不代表不是刻意为之的，因为是创业团队，所以大家都会齐心合力做好，哪里有不对就会主动积极去调整，这实际上也是团队的目标，就跟公司为了形成公司文化而制定制度是一样的！另外一方面，即便初创团队的规模确实没有相应的规章制度来约束行为，大家就都会公司已经形成的文化，但这个时候如果新加入人员呢？毕竟不是从一开始就在一起的，新人到底能否践行公司文化这还真说不定，只靠虚幻的企业文化来规范？太虚了吧，还是需要公司制度来为此服务的，不然等到随着越来越多的新人加入，在没有制度的情况下，原有的公司文化就面临瓦解的风险了。
3.如果一个人连自己的想法都改变不了，那他还能改变什么
这句话好像以前在哪里听到过，这次是在电影《至暗时刻》中主人公丘吉尔所说
