不得不说，戳中痛点的标题才能够吸引读者，尽管这个标题看起来很草根。
清晨起床翻行动派公众号，最近计划着找工作的我看到这个标题，就点进去看了看。
文章中提到一种求职者，毕业后进入小公司或者创业公司奋斗了两三年，而后投简历给成熟型的大公司，一个个石沉大海。
作者分析到，这种求职人前面累积的工作经验非常繁杂，很难说得上在某一方面精专。即万金油类型的员工。在资金匮乏的初创公司里，这样的人就像是块砖，哪里需要哪里搬，“能力强”以一抵十。
现实中，我就是这类型的求职者，同样到了需要换下一份工作的时间节点上，觉得自己工作经验似乎很丰富，涉及的领域可是说是方方面面，简直“全能”。可实际是没有一项可以拿的出手的技能，做过的事情都只能算作勉强及格。老板为了安抚我继续留下来做这样的节约成本的万金油，告诉我说“只有把每一模块都了解清楚了，知道如何运转了，才可以当领导。你现在做的所有事情都是在为以后当团队的leader做铺垫。”在当下，这些话我自己也非常认同，于是老老实实做一块砖。可是两年过去了，我的职业方向发生了变化。我不打算在这个公司继续任职，想要进入大公司，就碰到了文章中的求职者同样的尴尬境地。
（我并不否认这两年做的工作，使我成长非常快。如果我愿意在之前的公司留下来，加强自己的管理经验。也许可以成为一个领导。在第二年，老板一直和员工说要定岗定责，那时候每个员工都认真思考自己的未来和方向。可现实却是为了迎合公司业务的扩张和发展，无论新老员工手中还是各种各样的杂事，仍旧是一块砖的形态，牺牲自己的未来给公司铺路。这就是我离开公司最主要的原因。）
创业公司需要全能人才，大公司更喜欢专精人才。
一句话道明了真相。我们需要遵循大公司招聘人才的逻辑。
结合我自己的情况来看，我需要做的事情是结合自己的工作经验，挖掘自己的擅长领域。制作简历时，突出自己的求职意向，过多与职位无关的工作经历都是累赘，给HR一种不专业，无特长的印象。
作者建议这类的求职者在制作简历时，需要注意以下几点：
1.简历篇幅控制在一页纸之内
2.选择做过的事情最擅长的一项去写，其他略写或删除
3.描述能力时需要包括：做了哪些事情，有哪些成绩（最好数字化），做这些事情让我获得了怎么样的能力和技能。在一类的工作上我有哪些自己的心得和方法论。
4.排版简介，清爽，收起锋芒，体现职业性。自信不自负。
