你那么优秀，为什么大公司不要你？

最近连续接了好几个咨询，很巧，咨询者都是两三年工作经验，想要跳槽去大公司的。

他们的问题是：我在小公司积累了这么多经验，几乎什么工作都会做，产品运营商务一手包，就差去抢保洁阿姨的饭碗了。我一身武艺，为什么投给大公司的简历，一个个都石沉大海呢？

大多数普通人，刚毕业的时候只能拿到小公司的offer。所以，先在小公司历练，然后跳槽去大公司，就成了很多人的职业发展路径。

但，理想是美好的，现实往往很骨感，进大公司的路似乎没那么顺。

我发现，此类应聘者通常会在3个问题上，踩坑：

1.你很优秀，几乎全能，大公司需要全能优秀的人才吗？

2.你很优秀，但为什么你的简历看起来那么平庸？

3.对于大公司的高门槛，有一种错误的想象和想当然。

创业公司需要全能人才，大公司更喜欢专精人才

在众多咨询者中，W同学给我留下最深刻的印象。

他说话非常直接：我就是想咨询如何进入一个成熟，有名气的大公司。你在大公司工作过，知道里面的门道，我就想找个明白人问问，为什么我投给大公司的简历，都杳无音信了。

我被他的坦率吓到，好像一瞬间无法回答诸如“大公司有什么门道”这种问题。

当我角色还原到公司面试场景，便瞬间发现了问题所在。

w是北京普通院校工科背景，毕业3年，呆过2家互联网教育公司，主要做运营，同时还兼职搞一个自己的创业项目。

这3年，他几乎什么工种都做过，产品运营、内容运营、数据分析、广告投放、新媒体、线下活动，甚至在某个阶段因为公司的前端开发人员突然离职，他还花了1周时间自学前端，并且还真的做上线了。

这么一个“优秀”到无以复加，简直一个人当10个人用的“好员工”，为什么不被大公司青睐呢？

其实道理很简单，创业公司更想要全能型人才，因为预算少，一个人能干10个人的活儿，简直梦寐以求。

但是大公司就不一样了。

大公司的招聘逻辑是：

我部门目前共10个岗位，因为某员工离职或者其他原因，现在空出1个，需要补缺。

那么，在我心里对这个岗位员工的能力，特长，甚至工作年限等，有一个清晰的人物画像。嗯，大概要找个这样这样这样的人。

于是，带着这样一个数据库，去扫描我看到的可能100份简历，经过一个心理预期匹配的过程。

这个数据库大概包括3个能力必备项，2个素质项，1个开放性潜力项。

而所有这些数据，是基于我的某一个特定岗位的，比如内容运营，用户运营，甚至更细到我要找一个用户运营里面，专门做用户反馈、收集和分析的。

总之，大公司要招的，一般是某个具体岗位，对应若干能力项，这些能力最好是与岗位严格匹配的专精经验和技能。哪怕你其他方面比较弱，也没关系，因为定岗定责，较少交叉。

这也是大公司的职业性所在，术业有专攻，n个术业有专攻的人，才能组成一支更强大的队伍。

上学的时候，老师希望你是全科满分，不要偏科。工作后，老板大概更希望你某一科满分，哪怕其他科目全是0分。

因为，其他你不擅长的，并不需要你做。有其他此科满分的人来做。

所以，当像w同学这样一份，几乎全才到毫无特点的简历摆在我面前，作为面试官，我是迷茫的。我在岗位数据库扫描过程中，找不到哪个岗位跟他匹配。

当然，我也不会花时间去帮他匹配，因为特点明显的人，一抓一大把，何必浪费时间。

能力100分，简历看起来只有50分，大公司要你才怪

有人可能要问了，那像w这样的人很多啊。他们在小公司，就是需要做那么多事情，而且真的是练出了一身武功，难道就无用武之地吗？

当然不是的。

通过当面的咨询，我了解到，虽然w同学这3年做了各种事情，但他最喜欢，最擅长，并且业绩最突出的，是用户运营。在这一块他其实有成绩也有心得，单从能力上看，如果去应聘一个大公司的用户运营，应该问题不大。

毁就毁在，洋洋洒洒3页纸的简历，写了100件事情，反而把他最闪光的这一点给淹没了。我也是跟他聊了1个多小时，一点点去挖，才挖出了他的特点。

而这些特点，在他的简历中，几乎一笔带过，轻描淡写。

我问他，为什么没有重点写用户运营，他说：我以为是能力越多越牛，没想到大公司是这种办事逻辑。

如果你也想跳槽去大公司，我想你至少要定制这样一份简历：

1.整个简历篇幅控制在1页纸之内。

2.选择你做过的事情中，最擅长的那一项去写，其他项直接删掉，或者略写。

3.描述能力时需要包括：我做了哪些事，有哪些成绩（最好数字化证明），做这些事情让我获得了什么样的能力和技能，在这一类的工作上我有哪些自己的心得和方法论。

4.写简历时，脑子里锚定某个岗位，不要漫天去写。

总结起来就是，让你的简历锁定1个具体的岗位，写你的一个主要擅长项，用业绩证明你擅长，用方法论和心得证明你有潜力，会思考。

大公司要求高，不止要求能力，更要求职业素养

说到大公司的具体能力要求，w同学愤愤不平地问我：大公司到底要能力高到天上的人吗？为什么我经验攒了这么久，还是够不到。

其实，从看到w简历的第一眼，我就知道他不是大公司需要的那类人。

他的简历密密麻麻写了3页纸，中间夹杂着各种字体，各种字号，以及大大小小的格式错误和错别字。

并且，这个在简历上用了一张墨镜生活照的人，在最后霸气写到：我要去成熟有名气的公司，中秋节连月饼都不发的公司就算了。

扑面而来的功利心，吊炸天的语气，一堆堆不职业的小毛病，透着一股戾气。

咨询的前一天，我跟我家先生抱怨：明天的这个人，感觉很难对付啊，应该是个刺儿头。不过，为了不食言，且为了满足我的好奇心，我第一次带着“保镖”去了咖啡馆，哈哈。

可想而知，如果是招聘官，也是避之唯恐不及的，简历分分钟扔进废纸篓。

我认为所有招聘的逻辑都一样：这个人的能力够强，我刚好需要他这方面的能力，同时，这个人有基本的职业素养，没有难以容忍的小毛病。

大公司的话，这几点都非常重要，尤其是职业素养和习惯。

毕竟大公司的很多工作都是流程化的，人们普遍的职业素养和职业习惯也是被训练过的。他们宁可在能力上给你时间去精进，也不愿意多花一分钟用来帮你捋顺职场基本素养和习惯。

更何况，他们完全可以招到，这几项都高分通过的人。