人与人之间沟通只做筛选。不做改变

人与人为之间沟通，只做筛选，不做改变。这种沟通方式强调的是筛选而不是改变他人，这意味着在人际交往中，我们更倾向于通过观察和评估来选择与自己价值观、兴趣相投的人建立联系，而不是试图改变对方。这种做法有助于减少不必要的冲突和误解，因为它避免了试图强迫对方接受自己的观点或行为模式。

道不同不相为谋，三观不同，也不必互相征服。与其费心改变，不如筛选自己的圈子，留下那些和你同频的人。

这种沟通策略也是一种高效的人际管理方

法。在人际关系中，筛选出那些能够相互尊重、理解和支持的人，可以帮助个体更好地实现个人目标和社会交往的目的。例如，在职场中，通过筛选出合适的员工，可以提高团队的整体效率和工作质量。

然而，这种沟通方式并不意味着完全忽视改变。事实上，有效沟通的一个重要方面就是鼓励对方改变某些可能阻碍其成长或满足其需求的行为或态度。例如，如果一个人的生活习惯对他的健康有害，通过沟通让他意识到这一点，并引导他做出改变，这样的沟通就具有积极的意义。

人生的各个阶段，本质上都是挑人合作的过程。大部分无法解决的问题，换个人就能解决。

人与人之间的沟通只做筛选，不做改变，是一种基于个人价值观和目标，通过筛选和评估来优化人际关系的方法。这种方式既能帮助个体更有效地管理人际关系，又能在某些情况下促进对方的成长和变化。