谈个职场上的敏感话题，我相信也是大部分小伙伴比较关心的，“如何跟上级提加薪？”可以参考以下几点（本文仅供参考）：
当然，提加薪失败引发的一系列事项
不！要！来！找！我！
言归正传！
01评估自身价值
这是最最最重要的一点，因为你的价值才会决定你的薪资！这里有两点，一是你自身的价值，你的能力，你的经验；二是你带给公司的价值，岗位稀缺性、重要性，或者是否可替代，以及你过去某段时间给公司带来了多少产值的提升，未来你又可以带给公司多少价值等，都是你需要评估的。
这里要注意，不能拿在公司的工作年限说明价值，这真的不一定是成正比的，很多人工作没多久带来的价值也比你工作很多年的多。
如果这两点你觉得都OK，自身能力过硬，又给公司带来了足够的价值，那就可以往下看。
02对比行业岗位薪资水平
同事的薪资是保密的，不要去对比这个！但是行业里的是可以查到的，找几个招聘软件，看看这些公司开出的招聘薪资，或者看看行业薪资范围，就知道了，这里要注意：不能去看行业头部公司，腾讯、阿里这些的薪资肯定高很多，要看大部分公司的水平，以这个对比，参考行业、岗位、工作年限，如果你现在的薪资已经低于行业水准了，也是可以去聊的点。
03对比个人绩效
如果说自身价值相对抽象，个人绩效就是具象的。拿自己过去的绩效结果说话，绩效很高，实际的值摆在眼前，但是自己并没有调薪，或者薪资水平不满意，可以跟上级提加薪。
04参考公司薪酬制度
公司的薪酬制度是员工调薪的依据，尤其是当明文规定了半年一次调薪，或者满足什么条件会触发调薪、调薪幅度的时候，这就是你可以去提的点。当然了，正常来说，符合这些要求的，公司都会主动给你调薪，如果真的没发生，你就可以拿这个去聊。
05找准时间
提加薪的时间也比较重要，这几个时间可以参考下：
①公司薪酬制度规定的调薪时间；
②离职高峰期，比如年初的三四月份，年底的九月和十月，都可以；
③新项目完结时，表现很优异，刚好有足够的产出；
④岗位调整，尤其是平级调动，去更重要的岗位时，因为晋升理论上都会有薪资调整。
这里面的第②点会有些疑问，离职高峰期，也是应聘高峰期，两者是相互的，有些公司在这个点也会允许员工离职补充，所以要三思而行。
06自己去提
不要组团去，切记。人太多了，相当于变相给上级施压，从一开始的沟通就不对等了，氛围也不会愉快，你的上级不会正常给你聊的，即使当时答应了，也不是心甘情愿的，后续可能还会引发一系列事情。组团去，尤其带头那个，很可能会成为牺牲品。
07注意说辞
首先第一点，可以大方、自然地提加薪，这不是见不得人的事，你提了，你的上级才会给你处理。而且如果你的上级不是很差劲的，该给你加薪的时候也不会拒绝的，比如我，从不需要下属主动提，都是我来发起。
第二点，语气委婉点，再怎么着那也是你的上级，咱也是有求于人的，该和和气气就得和和气气，该有个笑脸就得有个笑脸。
第三点，换位思考，站在你上级的角度跟他提加薪，注意一定不要拿辞职威胁，我们是在提加薪的，表忠诚，不能最后搞的饭碗都丢了。
08加薪幅度适可而止
当你的上级问你希望加薪多少时，尽量让上级定，最多说下行业里的情况，仅是个参考值，最终的决定权不在你，如果你上级的级别不够高，甚至于他也决定不了，只要他认可，能给你提加薪，就足够了。一定不能咄咄逼人，要适可而止。
09平常心对待
提加薪是很有可能被拒的，即使没成功，我们也要平常心对待，每个公司都有自己的游戏规则，每个上级也有自己的做事方法，如果失败了，大家乐观点看待就好，表现优异公司自然会看在眼里，如果公司有问题，有能力的离职走人也可以，毕竟现在，能力强的找份薪资满意的工作还是比较容易的。
