全国组织部长会议强调，要坚持严管厚爱相结合，把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来。组织部门要要切实打好严管厚爱“组合拳”，以从严管理监督发挥约束的控制力，以鼓励担当作为发挥激励的推动力，把干部管严、管实、管到位，充分激励干部锐意进取、奋勇争先。

“严”字当头，以组织力度全程管好干部。有为须有畏，有畏才能促有为。从严管理监督要将纪律和规矩摆在首位，让干部在纪律约束、制度规范和权力监督的“高压线”“紧箍咒”下廉洁从政，确保干部在正确的轨道上履职尽责。要深入学习领会习近平总书记关于从严管理监督干部的重要论述，把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程各方面。要加强全方位管理和经常性监督，构建全覆盖全流程全周期的干部监督制度体系，强化担当作为监督、纪律作风监督、选人用人监督和巡视巡察整改监督。要坚持加强正确政绩观教育，大力推进干部能上能下，让干部在制度规矩内干事创业。

“爱”字为要，以组织温度用情关心干部。干部越为事业担当，组织越要为干部担当。组织温度是干部队伍凝聚力和向心力的重要保证，要坚持以正向激励为主调，对干部在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，做好干部的“贴心人”。要建立健全容错纠错机制，细化落实“三个区分开来”，给敢想敢为的干部“上”的希望，对那些恶意中伤、造谣诽谤、诬告陷害的行为严肃处理，及时为受到不实反映的干部澄清正名，对处分影响期满表现良好的干部重新启用，把组织关心落实到具体行动上，切实为担当者担当、为负责者负责。

“严爱”相济，以动态平衡确保有畏又有为。严管传递组织力度，厚爱体现组织温度，两者辩证统一、相辅相成，只有做到宽严相济、张弛有度，才能充分激发干部干事担当热情。要坚持把从严管理监督和鼓励担当作为高度统一起来，在严管中体现厚爱，在厚爱中强化严管，以正确用人导向引领干事创业导向，全面激励广大干部想为、会为、敢为，不断在推进中国式现代化进程中建功立业、再立新功。