我是一名职业规划师，从我的个人咨询经验和专业背景给大家说说如何做职业生涯规划。

生涯规划的几个误区

        大学时代，我们都上过这门职业规划的课，可是学校里这样的课程一般都很脱离实际，大多是引导学生做一些对未来的职业憧憬，比较重视的一些学校，会给毕业生做一些关于求职面试技巧的培训，对于我们的生涯规划思维的培养却缺失了。

        首先，生涯规划不等于计划，一步步时间节点要实现什么目标，毕竟计划没有变化快；第二，生涯规划不是一步到位规划出几十年的职业生涯，一次就找到终生发展的职业，需要长期的动态的用生涯规划的思维对自己进行规划和调整；第三，生涯规划不仅仅指的是工作，还包括与工作有关的一系列因素，比如工作家庭平衡，职场人际关系等；第四，生涯规划不只有蓝图还有落地可实现的路径和具体的行动方案。

生涯规划到底做什么？

       简单说，生涯规划只做两件事，一是认识自己，二是认识世界，更多的是职业世界。

        生涯规划的两件事，认识自己和认识工作世界任何一件都不是一次性可以完成的，你自己一直在变化，工作世界也一直在变化，现在这个变化莫测的世界，一次规划找到终生事业是基本不可能的事情，也许今天规划的工作明天就不存在了。

怎么做生涯规划？

1.认识自己包括自己的兴趣/能力和价值观/天赋才干和定期的个人资源盘点

        兴趣和工作的关系——能找到一份自己喜欢干的工作是值得的庆贺的。那如何才能找到呢？你得知道你自己有什么样的兴趣，哪些兴趣是属于工作兴趣，哪些兴趣属于生活兴趣；在工作兴趣里面你是对人感兴趣还是对物感兴趣，是对一些事务的工作感兴趣还是抽象概念的思考研究感兴趣，基本上这样就可以大致把你区分在哪一个类别里面，再去做具体的职业了解。

        能力和工作的关系——你有什么能力直接决定了你可以找到什么样的工作或者你是否能够找到工作，能力包括知识技能和才干，你刚大学毕业的话可能知识有了，但是技能是短板，技能有时候是具有主要竞争力，比如你会编程，PPT做的很出色，是比较容易获得工作机会的。

        价值观和工作的关系——一个人的工作价值观往往决定了ta能不能在这个工作上待的久，能不能够找到意义感，价值需求如果没有被满足，往往也是导致离职的一个重要原因，但是在你职业发展前期，建议你把重点放在能力的提升上，能力提升了，选择的范围就大了。

        天赋才干——刚刚在能力的部分有提到才干，这个一般是一个人固定下来的行为、思维和感受模式，可以通过成就事件去觉察，也可以通过做客观测试得到一个相对客观的结果（如盖洛普优势识别器和via美德测试），在知识技能不够的时候天赋才干是不会太显现作用的，到了高手阶段拼的主要就是天赋才干了，不信你看看2019央视的主持人大赛，一个非专业选手是如何打败科班出身的主持人的就知道了。

        资源盘点——包括你的时间/精力/经验/金钱/技能/人脉等各个方面，独木不成林，常常盘点资源，让大家一起来帮你达成你的目标。

2.认识工作世界包括行业企业职业对工作者的要求和回馈以及它们的发展趋势

        你想要做什么工作得职业世界里面有才行，不仅得有，如果未来的发展趋势是朝阳行业，你的落脚点的范围才有可能大。企业有外企、国企、民企、合资企业、事业单位、政府部门，不同类型的企业的企业文化是完全不同的，工作节奏也不同；现在有什么行业，和你专业对口的有什么行业，新兴的行业有什么，没落的行业有什么，风口行业有些什么，这个在任何一个招聘网站都能看到的。职业也就是具体的工作岗位，如销售员，研发人员，人事岗位，会计岗位，售后客服岗位等等，你想了解的那些岗位具体任职要求是什么，工作要求是什么，都需要搞明白。

3.完成个人和职业的匹配，达成了职业规划的第一步——职业定位

        对个人的兴趣能力和价值观和行企职业有了大致了解之后就可以完成自己的第一次职业定位，也就是大学毕业后的第一份工作，在第一份工作上好好干，积累资金和能力，为未来的发展做准备，不要轻易想着跳槽。

4.预见未来还有可能遇到的问题

        职业适应，职场人际关系，职业决策（跳槽），职业倦怠，职业发展（晋升），职业转型（重定位），工作生活平衡等等，了解这些问题产生的原因背景和可能的应对方法。