“打工一族”这一个词从什么时候开始出现在我们的日常之中，我们不得而知，唯一知道的是——懂事的时候，父母亲戚都必须要外出打工。
我们为什么要外出打工？
因为家乡没办法给我们想要的生活。就像某个人说的，毕业之后，我一直想要致富，但是现在，我只想要脱贫。
每一年的年初六，七，八，就是打工者们开始离开家，返回到工作的地方的时间。每一年年底，大包小包的背着，抱着，托着，担着，返回家中。
然后过了一个年后，托着不舍的心，含着泪离开家。
堂弟还小的时候，看到爸妈要搭车离开，哇一声地就哭了。那一声哭的人撕心裂肺，听的人肝肠寸断。若是你的的孩子如此，有那么一刻，你一定很想扔下行李，然后抱住孩子说，不走了。我们不走了。
但是不行啊，生活还是要继续。这个时候最不应该的就是感情用事。
感情用事的结果就是致富不用说，连脱贫都难。
我们总是对生活说，在好一点，再好一点，希望能够再好一点。
然后为了好的生活，对自己，对孩子，对父母，减少一点，在减少一点。
这是无奈的现象，也是必须经历的一个过程。但即便是hi这么无奈，我们还是希望外出工作，能够保存下来的事百分百的成果。
可惜，要真这样，那就是违背常理了。
你要吃，要用，要开支就没办法工作的所得就是净收入。
今日富士康员工的一封公开信，结结实实的告诉了人们这么一个道理：工资不等于净收入还不是最坏，最坏的是工资被自己在“远门”外开支得所剩无几了。
这是富士康深圳厂区的一位员工写的，他表示自己目前租住的单间房租已经达到了700-800元，差不多是底薪的三分之一，现在万科又来参与城中村改造，他估计房租将普涨2-3倍，已经超过了承受能力，提出涨薪要求，并增加住房公积金。
目前富士康公积金缴存标准是底薪的5%，该员工在信中要求足额缴纳公积金，这样每年能多增加1000多元，并给富士康两个选项，要么增加职工宿舍数量，要么涨薪，将房租占薪水的比例控制在三分之一以下。
要么增加员工宿舍，要么涨薪。现在还没有最后确定富士康会这么处理这封公开信。
作为一样“打工一族”的我们，自然希望老板能够为我们考虑一些，哪怕是一点点，也就心满意足了。
单靠涨薪就可以了吗？似乎并不是这样。涨了钱，每个月能够剩下的还是这么点，这个时候心里总有种：革命尚未成功，还需在节省一点。
怎么节省？
我们周围很多这样的无奈现象。一些人的节省让你感到心酸和无奈，但有非常的理解。
去年一张网络相片，一个男人坐在台阶上肯面包，脸上尽是岁月的沧桑。
其实买两个面包的钱就够买一碗面，或者为什么不为自己犒劳自己一顿外餐？
看到图片我们心里都这么想，但是却又不需要答案就知道为什么了。
我们因为生活必须“远门”打工，以前交通不方便的时候，或者一年回一次家，或者几年才会回次。
但是现在就算高铁直达家门口，还是在清明，端午，中秋这些节假日的时候，想回去，却又不得不翻看下钱包，摁着计算器算一算够不够回去。
这个时候，一算，来回车费都要好几百，再加上开支至少也要好几百。
然后心里就出现了这么一个声音：不回去了，把来回车费费给家里人用，都不知道可以买多少餐猪肉。
“远门”实在太过无奈，所以渐渐地就有人开始想到干一番事业之后，回家乡去。就似乎真的落叶必须归根一样。
其实还真的就是这样，家乡，是我们割舍不的念想。尤其是家乡有我们记挂的人，和记挂着我们的人时，那就真的是落叶必须归根。
但不是每个人都能够远门打工之后，顺利的回到家乡创建自己的事业，所以，“打工一族”还是要继续下去。
所以，一开始的我们想要的致富，渐渐的就只想要脱贫。脱贫成为不比在计算着钱回家，担忧着意外比明天来得早，即便还在“远门”打工，若真的可以这样，这样离家拼搏，都算值得了。
