古城乡党委高度重视年轻干部培养绑带，领导干部带头学习习近平总书记在全国组织工作会议上所强调的要大力发现培养选拔优秀年轻干部。乡党委书记刘伟东提出：培养选拔年轻干部不仅要严格坚持标准和要求，而且要科学把握方法和路径，从干部自身来讲，要不断改造主观世界、加强党性修养、加强品格陶冶，老老实实做人，踏踏实实干事，清清白白为官；从组织培养来讲，就要抓好党性教育这个核心，抓好道德建设、加强宗旨意识、公仆意识教育。切实做到看得准、选得准、用得准，促进年轻干部健康成长。
优化年轻干部成长路径，需要强化思想武装。年轻干部是青年中的佼佼者，思维活跃、视野开阔，但也由于涉世不深，容易迷失方向，甚至理想缺失、信念不坚。让年轻干部真正练就“金刚不坏之身”，就必须从世界观、人生观、价值观这个总开关入手，帮助他们补好第一片“钙”， 系好第一粒“扣子”。要把深入学习习近平总书记系列重要讲话作为重中之重，引导年轻干部在学深悟透中补脑培元、立定脚跟。突出政治培养，深刻学习领会《廉洁自律准则》《纪律处分条例》，教育他们从当干部第一天就守住底线、不越红线。
优化年轻干部成长路径，需要注重基层一线锤炼。多接地气，就更有底气。年轻干部既要有仰望星空的情怀和志向，更要有脚踏实地的责任和担当。不少年轻干部一出校门就进机关，他们大多不缺学历缺阅历，不缺思想缺感情，不缺干劲缺韧劲，不缺想法缺办法。习近平总书记强调，基层一线是干部了解实际、向广大群众学习的好课堂，也是磨练作风、提高素质的大考场。培养年轻干部，就要强化基层导向、实践导向，有计划地把优秀年轻干部放到情况复杂的村去摔打，让他们在基层实践和服务群众中长阅历、增感情、练韧劲、寻办法。
优化年轻干部成长路径，需要坚持递进式的培养。多样性的实践环境和角色锻炼，最有利于干部的成长。尤其是通过必要的台阶、递进式的历练，就能让年轻干部迈得更稳、走得更远。有计划地将那些有潜力、有发展前途的优秀年轻干部，让他们经历不同层级、不同岗位、不同职务的锻炼，经历多领域、多层次的磨砺，不断提升推动改革发展、做好群众工作、化解社会矛盾、驾驭复杂局面的能力。
