** Managing Oneself **by Peter F. Drucker

在知识经济时代，成功青睐于那些知道自己长处、价值以及知道该如何更好发挥自己的人。
自问：
1、我的长处是什么？
2、我是如何工作的？
3、我的价值是什么？
4、我属于哪儿？
5、我要如何去付出？

我的长处是什么？

绝大多数的人认为自己很清楚自己的长处是什么，然而事实是大部分只知道自己的短处在哪儿。在当下，我们应该基于自己的长处去发挥，而不是花大量时间去补短板。

那该如何发掘自己的优势呢？
我们可以利用反馈分析，即每当你做了关键的决定或行动，写下你期望的结果，9～12月之后，对比实际结果与你之前期望的结果。两三年之后，你就可以清晰地找到自己的长处和弱点。

基于此，我们应该做到：1、专注于优势，把自己放在自身优势可以很好的产出结果的地方；2、致力于提高你的优势；3、不要轻视自己专业及强项之外的知识。

我们应该花费尽可能少的时间在自己不擅长的东西上，从无能力到平庸与从有能力到卓越相比，要花费更多的时间和能量。

我要如何去发挥？

太多的人在以别人期望的方式工作，而不是以自己擅长的方式。而正确的方式是用自己擅长的方式去做自己擅长的事。

1、区分自己是 reader 还是 listener
对于接受外界信息来说，有的人是通过“读”来获取相关信息，而有的人倾向于通过“听”来获取，我们应该区分自己用哪种方式接受信息更高效， 并且利用好高效的方法。

2、确定自己的学习方式
我们应该认可并接受学习方式的差异化，尤其是在学校教学中。有的人通过写作来学习，有的人通过自言自语来学习，有的人可能还通过看视频或听音频来学习……

关于自言自语式的学习，有一篇出自“哈佛商业评论”的文章值得大家读一下，《真正高效的学习，其实是自言自语》，我目前正通过自言自语来练习自己说英语的能力。

了解了自己的学习方式，还要经常问自己，“我有没有践行这些学习到的知识”？

除了弄明白自己是reader还是listener以及自己的学习方式，还要问自己，我与他人相处的是否好，还是倾向于独处。如果能和别人相处好，那么是在哪种关系中相处的好。有的人作为下属可以把工作中的关系处理的很好，而一旦被提升为一个部门的领导，就搞不定了。有的人喜欢独自工作，而有的人喜欢团队工作……

另一个十分关键的事情是搞清楚自己是决策者还是建议者。举个例子，很多公司的一把手，也就是决策者通常需要一个提建议的人来协助自己，这个人可能被安排在二把手的位置上。但若是把这两者的位置换一换，或者单纯的就是一把手离开之后二把手上任为一把手，那么结果往往是很糟糕的。

其他还需要问自己的事情包括我适合在高压环境下还是相对舒缓的环境下工作？我适合在大公司还是在小公司工作？

不要试图去改变自己，而是不断强化自己的优势，强化自己可以高效产出的工作方式。

我的价值观是什么？

我们可以通过“镜子测试”来弄清我们的价值观，问自己，我明天一早起来想在镜子中看到一个什么样的自己。

面对工作，如果个人的价值观与公司或组织的价值观有很大出入或者相背离，那么就很难有高的产出。同时，这个公司已经不能再作为自己工作的选择。

有时，一个人的强项可能会与他的价值观发生冲突，比如一个人很擅长做一件事情，但是这件事情做的再好也无法给他带来成就感和激励作用。面对优势、强项与价值观的冲突，我们应首选价值观。

我属于哪儿

当明确了我们的长处，行为方式和价值观之后，我们应该考虑我们属于哪儿。当这个概念清晰了之后，我们就可以很明确地对一些事情说“不”，同时也可以很坚定的对一些事情和机会说“yes”。

我要如何去付出

在回答这个问题之前，我们应先考虑如何去运用自己的优势和恰当地运用自己的行为方式以及自己的价值观。另一方面需要考虑的是我们最终需要达到什么样的结果。

外界一直在变化，当我们在做计划的时候，没有必要做的太长远，一个计划的时间大约能够支撑一年半左右，所以当我们做计划的时候，可以这样想，接下来的一年半内我想达到什么样的结果。我们可以从三方面来权衡制定的计划：1、计划要有一定的难度；2、计划要有意义，要能对当下做出改变；3、结果要可见可衡量。

为人际关系负责

首先，要接受个体差异化这一事实，每个人都有自己的长处，处事方式以及价值观，接受的同时还要搞明白对方的这些与众不同之处。比如，你之前的老板是一个借助阅读来输入的人，而现在的老板是通过听来输入类型的人，那么你再用对之前老板那样的汇报方式，比如写几页详细报道，那么现任的老板并不一定满意。这同样适用于我们身边的每一位同事。掌握了这些，我们的工作能够事半功倍。

其次，为人际沟通负责。在生活和工作中，我们应确保让我们的同事或伙伴事先了解我们的长处以及处事方式，同时，我们也应该争取去了解对方的这些方面。

生命的后半段

人到45岁左右，往往会陷入中年危机，20几年的工作之后，事业大多已经走到了顶端，剩下的20多年就是不断的重复……就停滞在了这么一个阶段。而有的人会选择开始另一段事业或生活。有三种方式，1、进入一个全新的公司或者行业；2、在工作之外发展一个平行事业；3、参加社会公益性活动。

绝大多数的人还是会选择在现有工作上干到退休然后直到生命真正退休，只有一少部分人选择开启另一段事业。

然而并不是你想什么时候开始另一段事业就能什么时候开始，这一切都需要长期的积累，当你真正开始这段事业的时候，其实你已经准备了很久，就等着某一天被刺激出来。比如有的人在工作之外创建了一个业余的跑步协会，那很可能他已经跑了十几年的步，在这方面积累了很多。