我在第二份工作的时候，碰到过类似的情况。
我的上司，比较不务正业，上下班基本没有准点的时候，当然这个不足以说明问题，最关键的是，你找他请示的工作，很少得到支持。基本上是能不干就不干，能少干就少干，据说自己在外面有个公司，所以不敢扛责任，也不为下属说话……
虽然是清华的毕业生，能力相信也有，但是职业态度，真是不敢恭维。
可是，我能怎么办呢？……
当时，他是总监，我是经理，其实我的提拔，还是总裁定的，这是后来得知的。
但当时，他想把人情卖给我，找我谈话的时候，说是他的举荐。这一点，让我尤为讨厌。
但讨厌归讨厌，他是我的直接领导，无论好坏，我不能越过他，去找更高级的领导请示、汇报或求援。从职场规则来说，我要服从他的命令，这是基本的职业精神。毕竟，我们工作不是来交朋友，完全因为喜好决定亲近疏远。
他既然在其位，无论是否谋其政，作为下属，我们要像个样子。
心里告诉自己，越是在没有任何支持的情况下，把事情办好，越是能体现自己的能力。
客观的说，这个想法，对于我的锻炼还是帮助很大的。
我不到万不得已，不去敲他的门，千万百计自己先想办法解决问题。实在是需要他拍板或协调的，我一定想好方方面面，准备不止一个方案，设想好他会提的所有问题，准备好回答，再去请示。想要不让别人找茬，最有效的方法是，不给他找茬的机会！
久而久之，他喜欢我不去麻烦他，我也乐得自己多做决定，大家相安无事，虽然可能彼此看不惯，但这是职场，重要的是，你有价值是个好员工，而不是你人很好是个好朋友。
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