H先生在工厂上班15年了，一步一步的做到今天这个职位实属不易！以前总以为进工厂分部门了定岗位了一干就会是一辈子！可实际不尽然！
近年来公司顺应市场发展，一直都在岗位合并，人员优化，从大到小轮着谁了谁就得无条件的接受下个岗位的安排！
H先生也是其中一个的不幸人员！他本可幸免的可是因为平日里做事太正直得罪不少领导…
h先生给我的印象是很不错的对下属们也很宽容，为什么会这么喜欢！大概 是这样子的 ，他给我的感觉是质朴 平易 硬骨头 心肠软怀真情讲真话不阿谀奉承 有实事求是之心，考虑个人利益也为别人考虑 关键是个真性情中人。
可是本部门高管不喜欢他，平日里处处刁难，他是实打实的干实事总是一种身正不怕影子斜的信念。其他各部门都很喜欢他不知是什么原因本部门领导对他成见这么大！
听同事说过，他因对工作认真负责为了工作的事情顶撞领导让他下不来台所以怀恨在心如今一报私仇！
他本来就是公司认可的班组负责人如今部门打个职务通告就把人家给踢掉是否合理？由原来的班长降成组员，但是办公室为出通告，通告未出还有逆转的局面吗？他去服软行不行的通？他去服软领导会不会给台阶下？
如果你是H先生你会怎么做？
#挑战日更第一天
