你要想有一个好的职业前景，就必须在正确的位置上做正确的事，给自己一个准确的职场定位。
你不为自己定位，并不代表你就没有定位，只是这个定位权已经被你拱手相让。
就好像你赚多少钱是让别人说了算一样。
你肯定会觉得这事不靠谱。
所以，清晰的职业定位，是你在职场发展的重要基础。
职业定位通常从职业三问开始，什么是职业三问，你可以点击下面的“阅读原文”搜索查看。
在职业三问的过程中，你要想搞清楚这三个问题的答案，你会引发出很多的问题问自己。
比如你在回答第一问你想做什么的时候，就会引发一系列的问题？
它会引出你的兴趣是什么？
接着引出你的天赋是什么？
再接着引出你的天赋是从哪里来的？
几个问题问下来后，你会发现，原来自我探索是个大工程，这要是没点心理学基础，完全不知道该怎么进行下去。
不用担心，我今天就教你职场定位的第一步如何进行。
职场定位最重要的第一步：运用你的性格特质为自己进行定位。
性格特质，也称之为人格特质，是一个人以其生理为基础的一些持久不变的性格特征，分为共性和个性两种。
比如男性的刚毅，女性的柔软，这些特质是社会文化形态下男人和女人所具有的不同的共同特质，也就是说我们所有人的认知，男人就应该是刚毅如山，女人就应该柔情似水。
这是性格特质的共性概念。
而一个人身上所独具的特质，称之为个性特征，也是性格特质中的个性概念。
比如我往那里一站，不说话，你都能感受到我身上非常明显的领导力特质，这就是我个人所独具的个性特质。
一个人的个性特质又分为三大类：
1. 首要特质。
是你最典型、最具概括性的特质。
比如林黛玉的多愁善感，王熙凤的泼辣狠毒，我的规划分析，这些都是一个人最突显的个性特征。
2. 中心特质。
是构成你独特性的几个重要特质，在每个人身上大约有5-10个中心特质。
比如林黛玉的清高、聪明、孤僻、抑郁、敏感等，这些属于一个人中心特质。
3. 次要特质。
是你不太重要的特质，往往只有在特殊情境下才表现出来。
比如有些人在熟悉的人面前喜欢高谈阔论，但在陌生人面前，却总是沉默寡言。
那么，如何清晰自己专属的个性特质呢？
我在这里推荐两个非常快速的方法：
一个是通过《九数生命能量咨询》的解读服务，一个是参加《天赋识别训练营》，都能快速的知道你自己的个性特质。
当你在工作中能用好你的三大个性特质，你会发现你整个人都在悄悄的发生巨大的变化，你职场之路的绿灯也会越来越多。
会有人说你越来越智慧了。
会有人说你越来越有活力了。
会有人说越来越愿意和你在一起了。
会有人说你状态越来越好了。
这些肯定会像循环的正能量，给予你更多的信心，支持你向自己的工作目标持续不断的前进。
那么，到底该如何运用你的个性特质呢？
我有三个步骤，能让你在工作中更好发挥你个性的长处，规避你个性的短板。
第一、明确你的哪些性格特质是可以服务于你目前的这份工作，并刻意多加练习，形成习惯。
比如我的理性与感性并存这个特质，就能很好的服务我做职涯规划咨询这个工作。
来咨询的人，我不仅要很理性的引导对方看到自己的问题，当问题清晰了，要去实践了，对方同样还需要情感的支持。
我一开始总是理性多于感性，常常会给人过于冷血的感觉，亲和力不够。
当我看到这个问题时，我便刻意练习在为咨询者做服务过程中增加我的情感表现，让对方感受到我的情感温度。
第二、明确你的哪些性格特质是有损你目前这份工作的，提前制定规避策略，降低影响。
比如我以前在做一对一职业规划咨询服务的过程中，经常会出现掌控主导的特质，在为咨询者做服务期间，是没有太大问题的，但是在咨询者实践阶段，就会出现问题。
一开始，我总会按照定好的时间表，去追踪咨询者的实践情况，因为再好的建议方案，如果没有实施，是没有任何价值的，所以，如果遇到执行力很强的咨询者，还好，对方通常不会有太大的压力。
可如果遇到需要一定时间进行缓冲的咨询者来说，对方就会感觉特别有压力，如果我口吻再严厉一些，对方直接吓的就不回我微信了。
当我意识到我的这个特质对职涯规划咨询这份工作损害大于协助时，我就快速进行了调整。
在咨询期需要制定实践计划时，我会让咨询者依照自己的感觉，制定两个阶段的时间表，一个是正常实践时间表，一个是最后期限实践时间表，把实践的主导权全部放到咨询者本人手里，而我，只是适当的向咨询者进行提醒，在咨询者实践过程中出现无法解决的问题时，进行分析与梳理。
当我运用这样的方法时，我发现咨询者没有那么大的压力了，而我自己也轻松了许多。
第三、 转化你那些先天缺乏或是先天过多的性格特质，使其成为自己的助力。
这里的转化，从心灵成长层面讲，可以理解为疗愈，从职业发展层面讲，可以理解为提升。
不管从哪个角度看，转化，都是一个动词，是一个过程，是将不好的变成好的一个切实可行的路径。
还拿我个人来举例，上面提到的我的掌控主导这个特质，就是由于我先天缺乏安全感和我的先天领导力天赋在长期的成长环境中形成的一个性格特质。
这个特质的形成，我先是通过天赋解读看到自己的缺乏安全感，看到自己具备领导力，才明白原来形成掌控主导的起因是什么。
然后通过学习一些心灵成长的疗愈方法，找回自己的安全感，通过职业能力的不断提升，建立自己独特的领导风格。
最后，这个掌控主导的特质就转化成我自己的内在力量和职业能力，成为自己的助力。
这个转化的路径是这样的：
先看到----再学习转化的方法----然后不断实践----最终成为助力
这个路径，我个人一直在坚持使用，特别是最近二三年的时间里，看到的过程很痛苦，但转化后的感觉却越来越好。
就像身上一直捂着的疮疤，揭开，血淋淋的痛，但痛了之后就慢慢好起来，一直到新皮肤长出来。
所以，在这个步骤上，考验人的不是你有多少疮疤，而是你有没有勇气揭开你的疮疤，在痛的时候，是不是咬着牙能勇敢的坚持下去。
我是一名生涯规划师，擅长通过天赋解读帮助你找到专属自己的职业发展方向和生活方式。
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