最近两年，才有意识在梳理反思自己的时候，用了很长的时间我才意识到，我内心的痛苦与纠结，都是我因为我没有意识到：我是谁？
从小个子长的大，父母的教育要忍让懂事。在心中，一直埋下了一颗我要保护别人的种子。
大高个子、大大咧咧、假小子是我上学那会的标签。
从事旅游工作的时候，“忍让懂事”模式在我身上很轻松转化成为～服务意识强、工作拼命三郎。
无论是担任部门经理、总监、创业老板，我都在想，这个位置上的人应该做什么？我在模仿。
特别是担任上市公司职业经理人工作期间，很多同事、客户都是男性，更是惯性条件反射的使用我的男性能量去应付。我有一段时间无形会模仿男性之间的相处方式，请客吹牛喝酒送礼……但是我也深深的感觉到无力。
我深深的感觉到繁琐的设计图纸、财务税点等，我不如男性思路清晰。
我也深深感觉到，频繁的应酬我的体力也跟不上。
陷入一种深深的无力与自我质疑……
机缘巧合，在参加管理课培训的时候培训导师给引荐《齐家治国，女德为要》这本书。通过阅读，豁然开朗。突然意识到自己忽略作为女性先天有的特质，这份特质是与生俱来的优势。就是亲和力、表达力、创造力。我不需要太费劲，很容易与陌生人接触沟通；
很多很困难的事情交给我，我总会突发奇想找到办法；
我可以很轻松的表达清楚自己的需求……
我之前总是努力让自己成为一个优秀的职业经理人，而去模仿其他人。
而我忘记了，我是一个女人，如何在职业经理人职位绽放自己。
这在心理学中，也是原生家庭带来的模式，父母一直告诉我，应该成为谁。不是告诉我，我是谁。
成为谁与我是谁最大的区别就是：我努力成为大家认可的人～我有我先天无生具来的人格特质。
这也正是to be与to have的区别。
