距离新年结束还有12天，时光总是走的不知不觉，眨眼间它从1月跑到12月，这一年，有开心，有难过，有成功，有失败，丁酉列车载着时光缓缓前行，路上一直有人下车，车厢渐渐空了，留下了满满一车的回忆，而你也即将下车，赶快收拾行囊，打包好回忆，最棒的状态来迎接戊戌年吧，戊戌列车马上就要启程，奔向远方，你做好乘车准备了么?

年末，春运已经启程，很多人踏上了回家的路上，但也有人依旧在岗位上努力奋斗，甚至有人已经打算放弃过年继续在岗位不停拼搏了。有的人在回家路上疾驰，有的人在职场里疾驰，年末的职场也是暗流涌动，有人离开就有人来接棒，离开的原因各种各样，来接棒的人也是各有千秋。

身边有个小伙伴小文看着周边的人，回家的回家，跳槽的跳槽，面对年末不太确定的升职，她有些迷茫，她问我，年末离职好不好？这问题很难用好或者不好来判断，这不是一道选择题，无法在好和不好之间做个干脆利落的决定。

那些正在招聘的岗位

我说，小文你真的有认真去思考过那些正在招聘的岗位吗？你有一个个去研究过吗？还是只是随便看了看，觉得薪资待遇都不错，反正看着好像都比现在的要好些，那就不亏呀。

我说，小文你要是离职，你觉得你将来会后悔么？

小文闷声不响，很慢才回了句，说我不知道呀。

我继续说，小文是你把岗位看得太随意了？还是你对工作的态度太随意了？

我说，你有想过么？为什么那些工作岗位会招聘的状态？有可能是之前做这份工作的人回家了；有可能是公司一直没找到合适的人选，这个岗位挂了很久很久；有可能是还存在其他的原因。。。综合一下，这未必是一份能胜任的工作，这岗位实际的工作内容没有写的那么诱人。

一个岗位有人离去，肯定不会只是人单方面的问题，鼓掌还需要双手才能拍响，岗位好不好并不只是工作内容来决定，还参杂了其他因素，比如上司，同事，晋升空间，收入等等，离职肯定不止一个原因，大家都知道年末有比日常多的福利，却依旧有人选择离开。小文你听完，还觉得那些正在招聘的岗位依旧诱人么？

那些去了好单位的同事

小文说，可我真的很羡慕那些跳槽去了好单位的同事呀，他们的工资比我高很多，明明我们能力差不多，为什么他们可以拿高薪，而我就不可以呢？我是真心不服气呀！

我说，你去过他们的单位吗？你真的了解他们的工作内容吗？

小文说，没去呀，听他们说的，听得蠢蠢欲动，还有个同事叫我也去呢。

我说，你对你的同事们了解吗？你们平时关系超级好？

小文说，那也没有那么好，就工作上关系还可以。

我说，有句话叫人走茶凉，他们都去了好单位，为啥突然好心大爆发来关心你的未来了呢？这么好的单位，你同事可以叫她的亲戚，她的闺蜜去呀，为啥那个人偏偏是你呢？

我说，是不是好的单位，是不是好工作，现在下结论还为时过早了，他们才去，也许是个好的开头，能好多久呢？也是未知数。未来，时间会回答你的困惑，会解开你的疑问。

那么离职还是不离职

我说，小文，你要是才华横溢，轻轻松松的能在大众中脱颖而出，那也不用纠结要不要继续留在这里了，都不用担忧老板年底会不会让你升职。犹豫和纠结的根源，无非是能力不够造成的担忧。。。

小文说，继续留在原地，看着有同事跳槽去了好单位，内心深处是满满不甘；想着老板给不给升职还是个未知数，心中满是无奈；期待着年终奖却担忧太少。。。

我说，但现在的工作至少是熟悉的工作内容，熟悉的同事和老板，福利虽然一般，但稳定且风险可控。

我说，如果此刻离职，老板肯定会觉得你不够负责，年末，收尾的事情本来就非常多，你却选择在忙碌的时候选择了甩手走人！

我说，新工作是一种重新开始，新环境，新同事，新规矩，新老板，一切都是未知，未知会发生什么？对不起，我不是预言师，我回答不了你。

祝福你，亲爱的小文

亲爱的小文，机遇与挑战是并存的，如果你想去挑战，那请你做好准备。挑战成功就可以拥抱机遇，挑战失败那请接受滋味不好的后果。

亲爱的小文，此刻你应该好好规划下2018年如何提高自己的核心竞争力，如何在新人和老人中脱颖而出。而不是纠结挑选哪个机遇，能力会吸引机遇，而无能力却留不住机遇，在毫无备战的状态下，遇到机遇的你也只是束手无策，还不如，养精蓄锐，未来的好好拼一把！

此文同样送给整在纠结的童鞋们，跳槽请三思，盲目跟跳不是最好的选择，请为自己的未来负责！