团队内有人两面三刀，到处挑拨关系，不想受影响，怎么办？
1.先明确一个原则：我们永远不能改变另外一个人，只能为自己的言行负责。
2.面对所有的外界干扰，想要避免被别人影响，归根到底是要做好自己。很多人碰上这样的人，不仅心情情绪受挫，还会给自己的工作造成很大的困扰。这样反而让别人的问题，变成了自己的问题，干扰了正常的工作和人际交往，非常不划算。
3.一定要做到公事公办。界限清晰，双方承担起自己的职位对应的职责，如果有的问题不能达成一致，可以请自己的领导出面解决。
4.关键信息一定要文字存档。在交流的过程中，特别是关键信息，尽量用邮件或文字形式进行沟通，抄送给相关人员，保存好证据，避免单独口头沟通，避免对方反咬一口。
5.避免进行安全话题之外的交流。安全话题，就是像天气、饭菜这种事实类的交流，不涉及到个人的感受或者生活方面的话题，特别谨记，不要和两面三刀的人发表你对他人的看法。
6.维护好和老板以及其他同事的关系。如果自己和老板、同事的信任关系不够稳固，就会比较容易被挑拨。所以，需要有意识地去维护，这里跟大家介绍一下信任关系的构成，大家会更清楚从哪些地方入手进行维护。
7.你和老板与同事之间的关系越稳固，自然就越不容易受到别人的挑拨。介绍一个来自麦肯锡的信任公式：
信任=（可靠度×可信度×亲近度）/自我利益取向
可靠度：指的专业能力、资质等，你是否能够胜任当前的岗位，做好本职工作的同时，有更多的能力能够解决自己或工作中的突发问题；
可信度：你为人是否靠谱，能够说到做到；
亲近度：说白了就是，你人缘好不好，如果同事们和你在一起，只能谈论工作，很少开玩笑，亲近度就比较低；
自我利益取向：你思考问题和提供解决方案的时候，越关注自己的利益，这个值就越高，越关注整个团队的共同利益，这个值就会越低。
从公式的构成上来看，可靠度、可信度、亲近度是相乘的关系，所以都是越高越好，且不能有一项为零，而自我利益取向则刚好相反，越低越好。
8.如果你不幸成为了被挑拨的受害者，证据确凿，需要坚决反击。反击指的不是以牙还牙，用同样的方式去报复对方，那就把自己搞LOW了。
9.反击的正确姿势是，一旦你发现某个两面三刀的人说出了关于你的不实言论，就要当众有理有据地质问，他说话的依据是什么，谁能为此证明，坚决为自己澄清。
