1、去年11月在头马南京峰会听了一场workshop，主题为《寻找你的天赋》。演讲者端庄、优雅、自信、长相甜美，始终面露微笑、她讲到个人应该如何寻找天赋，从（喜欢、热情、需要、满足）四个象限中的汇聚点或许就是你的天赋所在。她在头马找到了自己的天赋，并且在这个体系收获了成长的宝藏。
我当时觉得她讲的太好了，听得我热血沸腾。这种由故事来陈述的道理，案例真实、具有可行性的方案，让人相信️其方法论能够触手可及。后来回到义乌，我整理笔记也以同样的题目给义乌头马的小伙伴做了一场workshop分享。还影响到了个别人，虽然到后来我自己都几乎快忘记了。
2、今年听混沌大学商学院的第一堂课《正向领导力》。讲课的是哈佛大学积极心理学讲师 泰勒.本-沙哈尔。老师从如何获得持久的幸福出发以此来讲述正向领导力模型。积极心理学认为：成功是果，而幸福是因。幸福能使人身心愉悦，给人带来积极的正面情绪，心情舒畅有利于提高工作积极性和创造力，进而使领导者充分发挥他的正向领导力，从而更容易帮助组织成功。
通过研究最优秀的领导者案例，总结出正向领导力Sharp模型：优势（Strength）、健康（Health）、专注（Absorption）、关系 （Relationship）、目的或者意义（Purpose）
这里重点讲优势。彼得德鲁克说过"从无能提升到平庸所要付出的精力，远远超过从一流提升到卓越所要付出 的精力”。现在社会中短板理论是不成立的，人的成长需要发挥优势，延伸长板，而不是补短板。当人在做自己不擅长的事情，过于关注自己的劣势的时候，会对自信心甚至对个人的优势发展产生负面影响。而一个人所从事的工作处于他的优势与激情重合区域时，往往会达到最佳状态，即达到个人的最佳领导区。由此，往往在生活上更加幸福；在事业上，也更加成功。
当今是个极易产生焦虑感的社会。年轻人未获得成长，成就，被“同龄人抛弃”时，迷茫感阵阵袭来。我迷茫时，过来人跟我说：你要想清楚自己真正想要的是什么，自己适合做什么？后来，我转而开导另外的朋友时，也是这么问他的，你真正想要的是什么，试着寻找你的优势区域去发展吧。
3、前几天看到古典的“生涯三叶草”理论（兴趣、能力、价值观）“找到自己的兴趣，兴趣驱动我们学习和练习；持续地学习和练习让我们有能力胜任其中，寻找合适的方式将能力兑换成自己想要的价值，而价值强化会使我们产生下一轮更深的兴趣。由此进入良性循环，形成一颗不断旋转的生涯三叶草。在这样的过程中，我们逐渐会发现自己浑然不觉的天赋，发自灵魂的热爱，收获快乐、成就和幸福”
这三个故事，讲的都是相似的道理，却用了不同方式和定义讲出来。对应到人生路径上，明白这些道理会让人少却一些迷茫与浮躁。
所以，去发掘自己的优势吧！不太可能会一下就找到。但在这个过程中，个人定位会越来越清晰哦！
