文/米衙 

以理财的思维理职业

前不久，有一个图片被刷屏了，意思是每个月拿出几千块，多少年后就成了几十万。我没有仔细看那个公式，其实就算不用那个公式，复利模式也会让你的钱变得更多。就算你不懂得复利，单纯存储一些钱，随着时间的推移，存钱的人和不存钱的人会产生差距。

这就是为什么很多人一开始在同一起跑线上，赚得薪水都差不多，后来经济差距却很明显的原因。现在的人们都知道理财，比如把一部分工资放在余额宝里，或者买一些基金。会过日子的人还懂得开源节流。

但是比理财更重要的，是对职业进行规划，让自己的身价更值钱。

大多数人面对职业规划，都像一个不懂得存储而只会消费的人。这样的人，是做一天和尚撞一天钟，一直工作下去也不会有所长进，而一旦停止工作，必然会失去经济来源。所以作为职场人，要把自己的剩余业务水准存储起来，让自己的知识能力给自己带来更多的回报。

拒绝职场信用卡

日常生活中，很多人都办理了信用卡。有了信用卡，可以透支消费，但是欠的钱终究是要还的。同样是消费5000元，用信用卡消费5000元是不会得到利息的，而存在银行卡里，得了利息再消费，就比用信用卡划算。

在职场中，也存在“透支”这一概念。比如一个人特别努力，但最后江郎才尽了。这个时候，他的剩余价值几乎为零，后果可想而知。当不能持续为企业创造价值时，当员工付出劳动创造价值之后再无剩余价值时，企业就会降低你的权重。

职场中的透支基本上都是能力透支，你去完成你没有能力去完成的事情，因而疲于奔命，无法形成自己的积累（剩余价值）。就像流水线上的画工，什么名画都能仿出来，但是因为疯狂加班，所以一直做不出属于自己的作品，也就无法成功画家。

本篇文章并不是反对努力工作，而是讲个真理，即你对企业的价值，不是你创造的价值，而是你的剩余价值。关于这句话，需要深刻理解。为企业源源不断创造价值是应该做的，但是想办法增加自己的剩余价值，才是让自己更值钱的根本方法。

剩余价值是什么

剩余价值，就是企业主雇用的员工在工作之外产生的额外可被企业利用的价值。说白了，就是企业给你薪水，能获得你该付出的价值A，又能顺便收获你的额外价值B。

这里的额外价值，就是剩余价值，通常是你被企业任用的原因，也是你被企业踢出局的因素。

讲个剩余价值与招聘的例子。一家公司，招聘行政人员。最终通过笔试面试的有2个人，一个男的一个女的。女的业务水平稍微比男的强一些，大部份人会认为那个女的能被录用。可是最终被录用的却是那个男的。

为什么？因为行政主管是个女的，不想招个比自己年轻的未来会和自己竞争的下属？因为领导不想背负一个喜欢招聘女人的标签？或者因为那个男的长得很帅？

最终答案很简单，这个公司每天2点要给员工准备各种水果和零食，快递只能送到楼下，写字楼不许快递进楼。行政主管之前没有榜首，自己拿会觉得很累，总叫同事帮忙也觉得别扭。所以招了个行政，也要顺便帮自己出些力气活儿。

这个例子中，力气活儿就是剩余价值。

这样讲，似乎和网上的剩余价值概念不一样。网上公认的剩余价值，是你产生价值减去你应拿到的工资价值。于是，你的剩余价值就等于被黑心企业主剥削了。其实这种思维放到今天已经是谬论了。企业主和员工之间的雇用并不存在剥削压迫，你不满意可以随时跳槽。因此要站在当前的时代重新理解剩余价值。

最简单的理解方法，就是皂化反应。油脂和氢氧化钠搅拌会变成皂液，而这一皂化过程中，会产生甘油。这个甘油就是剩余价值。

如果你工作的过程中能够产生对企业有利的价值，你就会被企业青睐。这是晋升的关键之处。但今天我们将的不是晋升，而是如何以存储思维来存储你的剩余价值，让你的剩余价值给你带来更大的回报。

剩余价值的存储方法

存储的本质就是积少成多，汇集在一起，让它产生更多的动能。你把钱放在银行里，为什么会得到利息？因为银行用钱去运作了，这个过程你不必知道，但是你能得到回报。

职场中存储剩余价值也一样，要积少成多，让剩余价值汇集在一起，产生更多的价值。但是别忘了，企业也在用你的剩余价值，你如何从剩余价值中获得一份自己的剩余价值并进行存储？

方法其实很简单，假设你的工作是制皂，你的剩余价值是甘油，甘油公司也拿走了，但是你可以把制造甘油的方法总结出来，教给别人，或写成书。因为你的主业是制皂，所以写制甘油、甘油测评等就不违背职业道德，公司得利你也得利。这种方法可以应用于各行各业。

如果没看懂，再说一遍，即你从事工作付出的劳动得到的生产资料被企业拿走后，剩余的生产资料（剩余价值）也被企业拿走后，你要存储剩余价值的方法论。

我承认这句话难以理解，不过一旦你理解之后，你就不一样了。

我是米衙，感谢你的阅读，但愿我的文章能让你有所启迪。