最近有身边小伙伴离职了，朋友圈也有晒换职业的，几家欢喜几家愁吧。
离职总是需要做些准备或者说做些考虑的：
1.做好你的个人总结。问下自己在这份工作自己贡献了什么价值，这个也是下份工作会考量你的地方，也是你薪资要求的基础。所以说在一份工作中尽量不要混：别人做什么你做什么，绝对不多做一分。你需要在工作期间对于岗职的基本要求达到之外，多做点稍微突出的工作。提高人效上做出一些事情是比较好的选择方向，比如优化工作流，设计管理工作的协同工具（总有些东西是常备工具所没有细化覆盖到的地方），提供速效工作模板分享等等。
然后是把自己工作的方法，工作的常用场景问题应对方案等等整理出来，这个是自己的沉淀，需要系统化的成自己的东西。不建议直接复制出来，自己一个字一个字码出来的，一来更能打上自己的印记，二来则是复制公司工作的东西，可能会涉及一些机密（类似有些数据要脱敏），最后自己总结的东西一般概括性和通用性会高一些。
2.骑驴找马。通常对于离职的人，都是建议不要裸辞。裸辞只是一时爽，对于印证自己的职业规划和找工作的心态都不太利好。骑驴找马，要求在有意向离职的期间，提早规划。比如，提前两三个月，思考自己的职业发展阶段到了自己的大体方向的哪一步，接下来往哪里发展，简历需要更新及网投了，规划什么时候需要面试了，原则是能早尽早。有充足的时间找工作之外，也是对于自己接下来去留进行一个三思，避免意气用事率意而为。
毕竟我们也需要考虑一个问题：离职基本是因为干得不爽或者工资不到位，如果这个不爽和自身因素有一定干系的话，那么到了下一份工作，依旧还是可能会有这个问题。有时候是面对一些挑战的畏难情绪作梗，并不是到了适合自己发展新工作的契机。也许这个时候，冷静一下，好好想办法，协同上下级去攻破这个问题，也是自己需要再去考虑一下的选择。
3.离职处理细节。工作交接，有时候也需要事过留痕，避免以后不必要的纠纷；最后一个月工资结法，如果需要和上司或者人事提的话，就要干脆提；离职证明，五险一金等转移都要有所准备和了解，避免到了新公司，要啥啥没有，办啥办不了。
另外，就算心中对于当前工作有万千不满，建议不要肆意发泄，尤其在当前现在的公司的环境（包括人前）时。会吐槽也是一个技能，但是发牢骚不断抱怨则不是。主要也是没有必要，除了显示自己的眼光不好，选择了这里，也不能说明其他什么了。
总而言之，离职换岗，如行军打仗，虑备周详，方可随心转场。
