记得教育类节目《圆桌派》中李玫瑾教授有这么一句话：“孩子的表现，折射出父母的水准。”是啊！年少的一代永远是家里的一面镜子。只是笔者觉得，这镜子有时并不能折射出父母的水准，而只映出了烙印在血液里长辈的影子。长辈们的上位者思想总是有意无意地压住了话语权和交流的走向，血脉里的压力沉甸甸地赘在每个人的肩膀上。久而久之，“代沟”就产生了；久而久之，那些真正想说出来的话，就忘却了；久而久之，我们就习惯了：张嘴欲言，却发现自己变成了自己最不喜欢的样子，只能转头看看电视，掩盖着难言的沉默。中国式的家庭，的确是充满着浓郁的亲情的，但有时亲情浓郁的烧灼，缺少了一些温润其中的力量，关系难免变得干涸，生出裂缝。

但家和家又是不同的。有些家庭，却又能让这一切妥贴地运作起来。财富、教育、情感甚至生命力，生生不息，传承百年。那是什么造就了这些能够传承百年的家庭呢？正如俗语所说“富不过三代”，一代创造财富、二代挥霍财富、三代丢掉财富似乎成为了一种不可抵挡的常态。一百年内，祖孙三代尚且共处一堂，便要面对这凄凉的结果。一位富有经验的社会学家，Dennis Jaffe博士，调查研究了诸多没有落入“三代预言”的家庭，找到了属于自己的答案。那些能够传承超过百年，将财富延续下去的家族，比之那些未能成功抵住时间考验的家族，更善投资于家庭本身，由家庭各方一同承担发展中的风险，创造美好的未来。其中关键，便是懂得交流。

是什么造就了这些百年家族？这个问题的存在本身也印证了一句流传于许多文化中的老话——“富不过三代”，喻指财富转瞬即逝的本质，以及一代人创造财富、第二代人浪费财富、第三代人最终失去财富的普遍倾向。

Jaffe博士分析的家庭样本避免了落入“子孙挥霍殆尽父辈所营造的一切”的陷阱，并成功将财富延续到了第三代。理解他们如何做到这一点不是一件容易的事情。这个问题的答案，并不令人意外，在于一些细微之处的差别，据Jaffe博士所言，他的研究不断地导向一个相同的结论:

比起其他家庭，那些传承百年的家庭更善于交流。

而这项基于多年来对于大量家庭的调查，针对家族如何能够传承百年问题的研究，本质上也为了揭示每一个贫穷或富有的家庭都可能面临的疑问：无论好的时候还是坏的时候，一家人如何能够一直在一起？以下是博士得出的部分观点：

如何保持牢固的关系

那些传承百年的家族，会将更多的精力放在家庭成员而不是事业上。而根据Jaffe 博士的研究，这些投资，往往有所回报。

“他们选择投资于自己的家庭。”Jaffe博士说，“这部分家庭意识到家庭成员的品质和性格决定着家族未来能否获得成功。商业决策非常重要，而这些决策恰恰是家庭品质的延伸。”

在一些方面，这些家庭中的父母与条件优渥、受过良好教育的父母在对待子女的方式上并无不同。他们同样不遗余力地在学校、教育、老师等能使子女们出类拔萃的方面投入花费。但在他所研究的案例里，这些家族拥有着倾听他人的意见所带来的附加收益，使他们能够确保子女们在理解金融和商业的基础上学会如何管理家庭。

家庭团结所需要的特质

“家庭”乍一听上去像是有些过时的陈词滥调。但Jaffe博士表示，能够将家族企业传承到第二代甚至第三代的成功家庭会投入更多精力让家庭成员参与企业和家庭的决策当中。这同样意味着，尽管家庭成员住得可能并不相近，但他们需要对彼此尊重，并奉献更多的精力与时间。

“第二第三代如果想要创造一个美好的家庭，需要基于信任、透明、尊重与奉献作出决策。正因为我们是富裕的，所以我们更想投资于营造一个好的家庭环境。 ‘因为我们有钱，就应该舒舒服服地坐在沙发上坐享其成’这样的概念，是完全不可取的。”

为什么他们会这么做

这其实和钱没有关系，即便不注重家庭管理，他们也拥有很多财富。这关乎他们的传承,和传承所需的一切。他们延续着上一代人所创造的，并促使下一代人继续这种传承。

“想要完整地把家族传承下去，成员们需要秉持尊重、积极、实用的特质并共同努力。”他说，“未来的路上充满了矛盾和压力，所以，他们必须要学会相互合作。”他暗指像John D. Rockefeller这样的石油大亨，或是国王牧场（美国建立百年的农场业巨头）的创始人Richard King 和他的夫人，那些都是曾一同携手度过艰难时光的家庭。

每一个人都需要不断学习

乐意与否，每个家庭都有受青睐的子女，也往往会有因为某种原因处在边缘的家庭成员，甚至害群之马。不管贫穷还是富有，每一个家庭总有一些孩子天赋异禀备受宠爱，而其他的孩子处在大家视线之外。然而在大多数能够延续往日辉煌的百年家族里，这并不是最主要的。每一位家族成员都需要拥有擅长的技能并受到必要的训练。这些训练不仅让他们明白自己能够做什么，还让他们了解肩上的责任需要他们去做的事情。

“当你身处拥有亿万资产的家庭中，你需要掌握良好的技能来扮演一个负责任的受益者的角色。这就是所谓的治家管理。作为亿万资产的股东，你需要发展各种各样不同的技能，即便你的本业是艺术家或者钢琴家。”

不然的话，你的家庭可能会慢慢走上分裂的道路，或许更糟，“富不过三代”的诅咒会在你的家庭上演。成功的家庭将人际关系的塑造置于经营企业本身之上， “为了让家庭的信仰凝聚在一起，他们必须要形成一种相互尊敬的，正向且有效率的前行方式”。

金融性投资有时没有那么重要

这回到了我们之前说的，对于那些投资于家庭本身的家族来说，每一位家庭成员才是最珍贵的资产。单独一笔投资失败，不论其涉及核心业务与否，都不会对家族产生毁灭性的影响。会对企业产生更大损害的，是家庭成员无法理解他或她在企业中所承担的角色。

“这就是我所谓的‘创造力联盟’”，Jaffe博士说，“大家各司其职，并获得应有的收益。每个人都在寻求新的机会和想法。在这些家庭里，会有许多不拘一格的家庭成员，他们同样受过良好的教育，并具有责任感。比起由30年银行经验的专业人士经营的家族办公室，拥有这些成员的家庭能够更好地接纳和包容创新。

外来成员同样不可或缺

将家庭作为一个封闭实体运营的旧模式已经过时了。最精明的家族们创建了家庭董事会，董事会成员包含那些所谓并不属于家族的“局外人”。总部设在哥伦比亚卡利的Carvajal家族曾与Jaffe博士合作，他们更进一步，任命了一位非家庭成员担任家族理事会的信任顾问。这位信任顾问曾为家族企业工作，并在退休前升任到高级职位。他的父亲也曾在同样的职位任职，这种经历让他能够以局外人的视角对家族进行深度的思考。

“他（信任顾问）出席家族里的所有会议，拥有和家族成员一样的信息访问权限，但只在必要的时候才介入讨论。” Manuel Jose Carvajal说。他今年64岁，是家族的第四代成员。“我们有时会参考他的意见，但其他时候他只在会议中承担旁观者和监督者的角色。”

可能让一个“局外人”参与家庭事务的管理听起来不是那么的让人开心，但Carvajal家族给予他一位顾问应该获得的态度。他们的家族如今传承到了第六代家庭成员的手里，业务版图从美国边境延伸至拉丁美洲，涵盖了多个国家和地区。

感谢作者： Paul Sullivan，Jaffe博士 材料编译：马修

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