习近平总书记在二十大报告中指出，“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”，为做好新时代干部工作指明了前进方向，提供了根本遵循。育才造士，为国之本。党的干部是党和国家事业的中坚力量，只有坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，选优配强各级领导班子，加强干部斗争精神和斗争本领养成，才能激励干部在新时代敢于担当、善于作为。
在“选”上做文章。坚持“不拘一格降人才”，破除论资排辈、求全责备、迁就照顾等思想观念的束缚，对经过复杂艰苦岗位和基层实践考验的干部，早压担子、早成长、早锻炼，为年轻干部发展提供广阔的干事舞台，营造宽松的干事氛围。大力倡导“不凭资历凭能力、不凭关系凭实绩、不凭活动凭实干”的用人导向，不能唯年龄是举，不能降格以求，在实践中考验，不贴标签，不预设晋升路线图，对考验不合格的及时调整，做到优进劣退、能上能下。
在“育”上下功夫。二十大报告指出，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，选优配强各级领导班子，加强干部斗争精神和斗争本领。干部成长，既靠自身努力，又靠组织培养。因此，要不断强化系统思维和全局观念，把握新干部培养周期规律，分层分类按入职顺序和年龄认真做好干部培养规划。同时，要根据不同地域功能定位、发展目标，坚持一地一策、按需配备不同类型和层次的干部，通过优化组合，确保干部专业素养能够覆盖一个地方发展整体需要、一个单位核心业务。
在“用”上搭平台。对看得准、有潜力、有发展前途的干部，敢于给他们压担子，有计划地安排他们经受锻炼。只有给优秀的年轻干部创造平台，出台容错纠错办法，旗帜鲜明地为勇于负责的干部负责、为勇于担当的干部担当，通过制度上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，切实让干事的人感受到组织温暖，进而更加满怀激情地干事创业。
奋进新征程、建功新时代。呼唤更多想干愿干积极干、能干会干善于干的领导干部。不断严格标准、健全制度、完善政策、规范程序，选出让组织放心、群众满意的干部，我们就一定能为更好更快推动事业发展保驾护航。
