在华为发展的前30年，希望加快改善大家的生活，强调物质多一些。现在除了新员工之外的绝大多数员工都有了一定改善，接下来就要更多强调一点精神。
华为会继续优化过去的激励方法和分享机制，使其更加合理。不要把强调精神文明理解为光喊口号不发钱。华为将对有使命感、责任感、做出贡献的人加快提拔。对不作为、胡乱作为、不能作为、假作为的干部要末位淘汰，以激活正能量，这就是精神文明。精神文明不是讲空话、表决心，而是要树立一些榜样出来。人人都想立功受奖，才是华为的优势。“人人都只守规矩，那我们不如去办幼儿园，幼儿园孩子是最守规矩的，但什么都不懂就没有贡献，我们是以贡献为中心来树立榜样的。”
“光是物质激励，就是雇佣军，雇佣军作战，有时候比正规军厉害得多。但是，如果没有使命感、责任感，没有这种精神驱使，这样的能力是短暂的，只有正规军有使命感和责任感驱动，他们才能长期作战。”
晨课：任正非-精神文明和物质文明。
