春节虽然已经过完了，但已经似乎还沉溺在假期的散漫状态，想要快速进入紧张、紧凑的工作状态，似乎有点困难。
这样的工作状态不仅让员工感到内疚，同时让老板着急，特别是初创公司的老板。
比如我们老板，我们是一家2015年创办的网络公司，有三个老板，为了大家好记忆分别用A、B、C来代表。
其中A是只要管销售部的同时也是我们的大老板，B、C两个是技术部的，管技术部的。我们公司总共有21人。
其中出了我跟其他两个女生，还有两个技术部老板属于技术部的，其他人都是销售部的，我们技术部跟销售收入的办公室分开。
而又因为有时技术部的两个老板跟销售部的有交流，他们也在销售部办公，最后技术部的办公室就我跟其他两个女生。
而技术部的房间在一个相对私密的空间，空间比较窄小，刚好能放下六个人办公的桌子，对外开放有两个门，一门是通往公司大厅，一个是通过楼梯过道。
通外公司的门贴了隔膜，如果外面观察里面人在干什么是不太方便的，而通往楼梯口的门有扇窗，但一般为了更好的采光，我们会开着纱窗，不管视角也比较开阔。这就是我们技术部的三个老员工的办公室。
老员工，大家都知道的有时跟不上公司制度的改变。老板可能顾虑面子或者工作内容，管理方式有点不同相同。因为我们技术部工作日几乎都会加班，原来上班会晚十分钟左右，还有就工作进度自己把控。
但随着公司的扩大一些规章制度也会做了一些调整，迟到什么的要避免，以前都是直接叫名字，现在这个总，哪个总的叫了，这是应该的。
可是最近有点怪怪的，总会感觉有人在门外观察我们，几天看见老板A两次到过道看我们里面，不小心对视了一下，特别今天下午块下班的时候，因为我坐靠门的位置，感觉门外有阴影，我就把身子往下沉，以便能看到谁在外面看我们，一不下心又跟老板眼神对视了。
我们俩都像偷糖被发现的小孩，立马把眼神闪躲，然后该干嘛干嘛去了，随后我把门打开，外面什么可以一览无余里面的状况。
其实我不太清楚老板为什么，会来观察我们，一起偶尔会，但没这么频繁。我想可能是我们自身的原因，刚过年工作状态还不够理想，老板A又不太好直接评判，只好用这种方式，跟我们说我在观察你们在做什么的，希望你们好好表现。
其实我不知道这样的方式好不好，但是我会觉得怪怪的，希望大家能很好的进入工作状态，自己能跟老板和同事相处愉快。
每个人都有自己的立场，可能当你觉得老板的一些行为，让你觉得不舒服，你是否思考下自己的表现呢？
特别是老员工，有的人老员工有一种莫名的优越感，其实这样会把自己的能力和自己看得太重要，任何一个公司没有那个员工能运转，有时刚开始比较艰难，但是迟早会找到新的人来代替，所以我们应该有危机感，不断提升自己的能力。
从日常工作开始，管理好自己的言行，做一个靠谱的人，并让自己变得更好，走到哪里都让老板喜欢的员工，或者让员工喜欢的老板。
