在一些互联网公司，一些技术部门，为了提高整体团队的技术实力，公司会采取各种个样的方式与办法，比如从行业内找一些技术大牛来给员工们来一个技术讲座，有的讲座的确干货满满，的确让程序员们受益匪浅，特别是思想上感悟，能提少一些层次，当然请一些技术大牛肯定也是需要成本的，公司采取更多的方式是，让内部员工之间相互技术分享的活动，近期，一名架构师网友就分享了关于他的一些情况。
据这名架构师网友说，他们公司用的是java技术，他们技术总监给他提了一个要求，那就是每个月他要定期的给公司的java程序员们开展一次技术讲座，这个频次来说，还算可以吧，但是这名架构师还是挺不情愿做这样的事情的，但是毕竟是技术总监要求的，他也只能勉为其难了，针对这样的情况，让我们看看其他的网友们都是怎么看待的吧！
金蝶软件（中国）有限公司员工：这都不愿意，还架构师？
上世是朵花：个人感觉这与技术没啥关系，应该与性格有关，有的人不喜欢抛头露面，他之所以没选择技术管理方向，而是架构方向，可能就是不善于言辞，更喜欢搞技术研究。
前谷歌员工：那你想干啥？
上世是朵花：这名网友的意思做讲座是本职工作，不愿意干还想干啥。
网友三：其实楼主是担心教坏徒弟饿死师傅，工作被顶替
上世是朵花：呵呵，这名网友是这么解读的，不过，我感觉楼主应该不是格局这么小的人。
网友四：担心暴露自己实力？
网友五：都经常在一起工作，实力是啥样大家都能看出来，用不着暴露。
京东员工：快拉倒吧，京东每月一次培训日了解一下？而且我们组各个方向还有不定期的技术分享，我说你咋那么抠呢？就你这心态技术能沉淀的好就怪了，的亏不是啥领导人物
上世是朵花：这么diss感觉有点过分了，每个人都可能有自己的苦衷与难言之隐，有时候要学会换位思考，而不是简单的比较。
网友六：我觉得每一个技术大牛都挺愿意分享自己的技术，除非你不是
上世是朵花：这只是你认为吧，喜欢不喜欢分享应该与每个人的性格有关系，有的人爱分享，有的人害怕分享。
网友七：现在的ppt架构师 这么多 看来是有原因的
上世是朵花：这diss的也够内涵的了，建议不要因为一个现象就否定一个人其他方面的努力，人与人之间的交流要多一些真诚，少一些diss.
网友八：徒弟牛逼，说出去，自己就牛逼。牛逼的人物，都是别人捧出来的。相互成就
上世是朵花：没错，这个道理很对，好多做技术都是通过这种方式提高自己的知名度的。
通过这个案例，看到网友们对这名架构师diss的现象较多，其实，这名架构师只是抛出了自己的一个想法，不至于像大家说的那样技术不行，或者说怕其他人学到什么东西之类，我个人感觉，这更多是个人的一种心理障碍问题，有的人不爱在公共场合进行分享，他并不是抠门，也不是自私，是一种心理因素，比如说他在公共场合害怕讲话，害怕自己在台上讲的内容，被台下的人拆台什么的，有一部分技术很牛的人也会有这种心理因素，对于一些爱分享，没有这方面心理障碍的人是很难理解他们这种人的行为的，所以就会出现各种比较歪曲的解读，这种diss对楼主来说还是比较冤枉的，因此，我们在交流的时候希望多一些深入的讨论，只有真诚的评价才能换取对方内心的更多的想法，如果只是diss就会造成双方的一个沟通障碍，也是没有任何意义的，我想这样的观点，有部分人是可以理解的，如果你也是一个不爱分享的人，你也有同样的心里困难的话。当然话又说回来了，楼主可以把这个当做是挑战自己的一个好机会，联系坚持几次，你就慢慢适应了这样的技术讲座，说不定最后还能变成一个爱分享的 人！
