做人难，人难做，难做人。
要创造一个和谐的工作生活氛围，关键是要看人的观念、意识、目标的统一，包括行动的协调。同时应当做到，尊重不同、寻求共识。
和谐氛围，单靠那一个人的改变和努力是远远不够的，或者各自做好自己还是永远不够的。是需要我们每个人都具备精诚协作团队意识。必须心向一处想，劲往一处使。并且需要有一个人来引领团队，建立团队文化让所有人为一个共同的目标稳步前进。形成足够凝聚力后的共同努力、共同改变才能实现。
其中最大的重点：就是每个人必须很好客观的认识自己，更多地改变自己，多问自己是否有过错。能否取长补短。是否能够正眼客观地多看别人的长处。而不总是把自己的眼睛一味关注别人短处，勿略自己的言行中的缺点和错误，而用自己的认知，去认为别人所谓缺点和错误并不断指责，从来不去关注别人的优点，从不对自己的认知行为认真的反思、对自己无端地指责别人的行为好好的的反省一下，这样就会发生许多不必要的争吵，免得误事、伤已、伤人、伤神，最后伤身，可谓得不偿失。
实际上我们应该更多地关注别人的优点，给予适当的赞美和鼓励。不去指责埋怨别人，以避免不愉快的事情发生，创造一个轻松的氛围环境。多挑剔自己的缺点，提升自己的知识、技能、智慧。
其实：无论是团队建设还是家庭建设，每个成员都应当换位思考，杜绝埋怨，杜绝指责。尽量做到相互尊重、相互理解、相互关心、相互帮助、相互爱护，记住欢乐，忘记不快。另外，还必须有一个主导决策者，根据实际情况，总体规划和目标，组织协调，不断与全体同仁达成一个个新的共识，来推动工作的进步和共同目标的一一实现。
每个人都应做好思想进步的引导和共同前进的推动者。你好！我好了他好！大家好！
在实际工作生活中，不管任何人提出任何提议和共识，我们都应当耐心的倾听，心：认真的分析，人家还没说完，请不要简单直接粗暴地阻止，应当让人家把话说完，是否有可取之处。而不能要求这个提议者先自己做到后才能提议，更不能要求提议符合自己的想法，这样要求是不客观的，也有失公正，完全抹杀了新的共识产生，这是一个可怕的行为，完全阻挡了团队达成新的共识。阻碍了团队建设可能的进步，这是一个危险的行为。值得主导者的注意和重视。三个臭皮匠，顶个诸葛亮吗。
只要提议是有关团队发展、提升和谐家园的。就值得拿出来讨论，并认真讨论，慎重思考，发现价值。
因为提议人的出发点是希望团队的进步和发展，否则就会错失好的建议而一意孤行，固执己见。因为有的人善长行动，有的人善于思考。理应发挥各人长处。
真正能够改变现状的是：好的氛围环境、观念意识、决心毅力、勤奋努力、不断创新、客观正确的态度和心态的改变。
总之，必须做到：言出必行，行动必果，沉着应对，措施果断、方法得当、把握全情，关注细节、当机立断积极应对，营造适应团队发展的轻松快乐、和谐的工作生活环境氛围，才会有大家幸福和快乐。
在轻松和谐、幸福快乐面前，是非对错真的，一点都不重要。
作者：松语
