不知道你看到这句话时，是什么感觉？这句话是今天我的一个同事说出来的，对于最近我们工作上发生的事情，所发出的感慨，在我看来简直就是神总结。
先单就这句话本身，来分析一下其内含的逻辑问题。
其实“骂街”，又叫吵架，当然现在的人说的比较文明叫“吐槽”，我这里全文就都用“骂街”，这样能够与文章的题目呼应。
骂街没有我们想的那么简单，准确来说也算是一个技术活，要想骂的好也是要下一番功夫。骂人的最高境界应该是你骂了别人，别人还笑脸相迎，根本就不知道自己的祖宗十八代已经都被骂了一遍。
这种“被人买了，还帮着别人数钱”的境界，都是“骂街”中的殿堂级人物，或者说是有文化人所从事的活动。
不在我这次讨论的范围之内，我想讨论的是“骂街骂跑题”的问题，骂街还有跑题？是的，没错，不只是会发生在工作上，生活中也会时常发生。
最近我们公司在一次小组会议上，轮到一位同事汇报工作进度，因为新冠肺炎的原因，最近不是很忙，于是领导提前给大家发了邮件，规定了会议的主题。
会议开始，一个同事眉飞色舞的开始了汇报，没讲多久，坐在下面的领导发话了。
“我发给你的数据呢，请按照我发的数据模板来讲吧！”
“我没有按照你发的文件上直接做，自己做了一个报告，看的更清楚些！”
“那为什么有一个数据你这里没有，你给我解释下！”
“这个不是我这边负责，所以没有分析！”
“那你最近的A项目的进展怎么样了？到了哪一步？”
“我没有做总结，因为邮件上没有提及？”
“其他的人都已经很清楚了，你还没有做？你都在干什么？客户有什么新进展吗？你最近都是跟谁联系的？”
………
后面的内容，我就用省略号省去了，因为他们基本开启了互怼的模式，当然更多的是领导怼同事，同事疲于应对，偶尔无力的反驳。
如果再写对话，文章显得未免太啰嗦，因为我要说的是“骂街”，从开始对话到现在，不知道大家有没有发现。一开始领导让大家按照邮件要求汇报，后来对汇报的同事不认可，发出一连串问题，就像机关枪一样，射向我的同事，同事被打的毫无招架之力！
本来因为A被骂，最后连带一起骂了BCD等其他的事情！
这就是跑题了呀，要是考试写作文，跑题了，文不对题，那是很严重的，仅仅能拿个辛苦分数，或者根本就是零分。
我们私下的讨论，一个好的领导做法，在发现下属做的不对时，可以制止下属的汇报，让他回去再做，直到满意为止，而不是会议上把所有的事情都拿出来，非常鸡冻的议论一次。不但与会议主题偏离，还耽搁在会人员的时间。
作为员工，我们更希望在碰到问题时，对事不对人，就事论事的讨论问题，而不是牵藤带叶的永远抓不住重点。
一旦偏离主题的讨论，不但效率低下，而且永远也解决不了问题。
领导要是这样跟你讨论问题，那就不只是能力的问题了，而是态度的问题，是一个的为人，一个人的素质问题！
骂街骂到跑题，那就是素质问题！
