昨天的下周预告是如何获得更多的收入？昨天想了很久而百思不得其解，今天笑来老师解开了谜底，那就是把工作从“串联”的工作方式改变为“并联”的工作方式，从而提高效率。同时，要摈弃为老板打工的观念，做一个为自己打工的人，"把自己的同一段时间出售两次：一次出售给了老板——而后因此获得了薪水；一次出售给了自己——而后因此获得了成长……“在获得成长的同时，还能赚取一份工资，这就在无形中多出了一份薪水。
今天的思考与行动给出了5个思考题。
第一题是：你喜欢你的老板吗？你们之间的价值观相同的地方足够多吗？你最认同他什么？你最不认同他什么？ 我不喜欢我的老板。由于工作原因，跟他的接触相对较多，了解也相对较多。在我看来，我的老板是一个要求很高的人，一个很有想法的人。因为要求很高，所以很难让他满意；因为想法太多，所以会朝令夕改。我和老板之间的价值观按照目前对他的了解来看，有相同的地方，但还没达到足够多的程度。他是一个喜欢讲系统和工具的人，他常常把一件事分为：目的、内容、流程、标准、制度五个步骤。这也是我最认同他的地方，做事的这5个步骤就是一个小型的系统，有目的、有内容、有工具（流程、标准、制度），就相当于用程序将一件事的过程固化下来，按照这个程序去做，就能大大提高达到预期的几率。我最不认同他的地方在于：（1）他想法太多，太容易变；（2）他太自负，喜欢贬低人，认为公司里除了他，其他人都是傻子。所以在他手下做事，挫败感较强，成就感较少。（3）过于注重形式，而对实际执行情况和结果重视程度不够，导致工作任务完成质量不高。
第二题是：在工作里，你能获得的成长是什么？你重视那部分成长吗？那部分成长给你足够的快乐与幸福吗？ 在工作里，我能获得的成长是在人力资源管理方面，我可以从招聘到离职全过程实践，提高自身的管理和实操能力。我重视这部分成长，因为这部分成长在我之前的职业生涯中是缺失的。由于3个人兼职总经办、行政、人力资源三部分工作，日常事务性工作占据过多时间，感觉总是在赶进度，导致对工作的反思和展望不够，也暂时不能做到精进工作，这是个不好的状态。所以，这部分成长在我看来是缓慢的，我暂时还不能从中获得足够的快乐与幸福，这是我需要反省的地方。当工作没有了快乐，就会变成负担，就会影响成长的速度和质量。
第三题是：你喜欢你的工作吗？工作事实上是不是你生活的一部分？有没有可能让你的工作更多地成为你生活的一部分？再问个更严肃的问题：你热爱你的工作吗？ 有一段时间，我喜欢我的工作，我也能从工作中获得快乐。工作还不完全是我生活的一部分，工作能让我的生活变得更好，我所有的想法和欲求，都藉由工作来实现。虽然有时我不喜欢每周5天的工作，但我明白，没有工作，我会变得慵懒而丧失激情和创造力，丧失对梦想的追求动力。虽然如此，但工作还没有融入我的生活，变得和吃饭、呼吸一样自然。要让工作更多地成为我生活的一部分，我得赋予工作特殊的意义，除了为了生活，提高生活质量这些理由，这些理由把工作当作是实现目的的工具而已。我想我得将我的工作与梦想绑定，把它当作实现梦想的途径。事实上，热爱眼前的工作，做好眼前的事，可能是实现梦想的捷径吧。最后一个问题，我真羞于回答，因为我竟然并不热爱我的工作。这是我需要思考和反思的问题，为什么我从事了这个职业将尽7年，竟然并不热爱它，我想原因在于我从未赋予工作某种与我有重大利害关系的意义。在接下来的时间里，我要努力赋予工作特殊的意义，在重要、单调的工作中寻找快乐和幸福，从而慢慢热爱我的工作。
第四题和第五题，还没有好好的思考，留作明天再回答吧。前面三个问题已经让我有些难堪了，我竟然还是处于”串联“的工作状态，从“串联”到“并联”，我还有一段路要走。
我是小白，这是我反思的第三天。
