我们平时都说过犹不及，是不是在职场上太独立的人反而不好?
问这个问题的我们，大多数都还没有到达那个程度。
举个例子：有些人谈论健身说不能练出一身肌肉，不然身体硬邦邦，穿衣服也难看。而实际的他只是一周健身一次1小时，30分钟还是在慢跑。而要练出一身肌肉，至少要5/6倍的健身时间和强度以及还要吃对了东西才行。
所以他们的问题不是“运动过度了怎么办”。
而是“运动量根本不够”。
同样，看看“独立”这个问题，大多数职场新人的问题都是“不够独立”。
职场上为什么要看重独立？
我们所说的独立，是不依赖他人、他物的强大，而可以独当一面的人。
新人必须要独立：如果总是已“我是新人”自诩，相信他在职场上也走不远。你要学会的技能是怎样使领导相信，这件事交给你是放心的。
老员工必须要独立：你可以请新人来分担，但最好事先通过你的领导。一些老员工把繁琐的工作推给你，是因为他对工作很怠慢。如果碰到老员工把工作推给你的情况，放心直接拒绝掉就好了。拒绝的同时可以跟领导不经意提一嘴，别告状，就说某某请我帮忙，没帮上，打个预防针。
不独立的老员工，连新人都会瞧不起他。
领导必须独立：你可以仔细观察下领导们，领导分好多种，但是最强大的一种，一定是特别独立的。一个领导纯依赖别人被提升的，靠下面的24孝员工给他输成绩的，这种领导不值得跟。
不要害怕自己独立：新人最重要的关系，就是和领导的关系。你的绩效打分在他手里，你应该分担他的承重，减轻他的负担，让他腾出时间去思考战略，带领你们一起吃肉。花费太多时间经营同级老员工的关系，性价比太低。第一，他们的一群人都是不受领导待见、领导有意见的角色；第二，可能会被他们误导，学来一身油腻之气，斗气也会消减。
能力强的领导喜欢怎样的下属：一个人话不多，但都在点子上。一个人做事情很明确，没有太多多余的动作。聪明能干的下属领导最中意。
