有一类招聘信息也要引起你的警惕。
很多公司都有这样一个原则：招聘员工必须公示招聘信息。据称，这是为了招聘到最优秀的人才。但是很多时候，经理们心中已经有了确定的人选，这个人可能来自公司内部，也可能来自公司外部。
为了应付公司的制度，人力专员会写一份十分详尽的职位描述内容，和他们准备选定的人的简历完全一致，然后将“幽灵”职位进行公式，之后再进行一些形式上的面试，顺理成章地雇佣他们此前内定的那个人。因为职位描述与提前选定的人的简历完美匹配，因此，人事经理能够证明他们雇用了最符合要求的人。
这样的职位空缺，实际上并不存在，但你看到他的招聘信息时，则会认为是真的。结果你投递了简历后，却收不到任何反馈。或者他们会通知你面试，浪费你的时间，然后杳无音信。
判断这种情况的一种方法就是看看招聘信息会在公司网站上留存多长时间。如果只存在一两周，那么这很可能就是虚假招聘信息。
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——《斯坦福大学人生设计课》
