先祝安康大吉，感谢在一线岗位奋斗的抗疫者们。
在疫情影响下，很多企业选择了让员工暂时在家办公。
在家办公的真实状态一场疫情打乱了人们的生活节奏，一场最大规模的全民线上办公也随之开启。
在过去一周里，钉钉、企业微信、飞书等线上办公软件成了香饽饽。它们让远程开工变为现实，项目开始推动，合作如期开启。但身处其中之人显然都明白，这并非正常。
有人苦于沟通成本的大大增加，有人疲于应付24小时在线的领导，有人顺势划水，在回笼觉里虚度时光，有人忙于加班，不得不关上房门，将幼子拒之门外。
还有更多的艰难，隐藏在那些看不见的愁容与哀叹里。
疫情拐点尚未降临，很多公司计划下周延续在家办公模式。
无疑，这场大型“居家试验”将成为当代职场百态的缩影之一，而参与过的人，无不期待企业和社会回到正轨的那一天。
“这个月的工资
只能拿出我个人存款去垫付了”
陈一良 短视频领域公司创始人
01.有效减少了不必要的会议。
当代办公室最消耗人力的，可能就是各种会议了。
新春开工后，往往是各种寒暄问候式会议的高发季，如今在家办公，自然更容易抑制动不动就“会议室里碰一碰”的冲动。
02减少路途通勤时间。
在家办公尤其对于每天要在上下班路上花掉两三个小时的北上广深社畜而言，一天多出来两三个小时，对公司和员工都是利好。
有人曾经发誓要在地铁上背单词上网课，有人曾苦恼于公交车上太拥挤没办法写代码，现在时间就摆在眼前了。
03培养专注力。
对于很多需要专注思考的岗位而言，在家办公提供了难能可贵的独处时间。
企业应该顺水推舟，鼓励员工利用在家办公的时间多进行一些不同于日常办公室琐事的规划性，思考性任务。
04.很多人会自发延长工作时间。
从灵活办公到远程协作，员工因为感觉享受了某种福利，而且又没有“考勤打卡”来为自己正在努力工作的背书，反而会更为投入的工作来证明自己的产出。
2012年，就有来研究人员利用美国劳工部门的数据统计分析发现，远程工作的员工加班的可能性更大，多出周标准工时40个小时5到7个小时。
所以，对于在家办公，需要担心的，不是大家不工作，而是把生活跟工作模糊了界限。
上图为“《17年前阿里全员隔离，马云是怎么熬过非典的》，就是在讲阿里巴巴在面临全员都被隔离，400 多位员工都在家办公的情况下，怎样依靠组织能力，不仅避开了业务灾难，还推出了杀手级产品淘宝。”
中国人民大学商学院组织创新与人才战略教学杰出教授,MBA项目中心主任周禹曾对脉脉数据研究院说过：“将来的职业发生场景，可以是弹性的。可以通过技术手段，更灵活地在不同区域就业创业……大量知识性、专业型、技术型工作，不需要依附于工位。”
在家办公本身是一个无奈之选，在目标达成和病情控制下的折中方案。缺少约束，相对轻松的氛围里人很容易抛锚，你我都不例外。
在家办公的开始阶段，即便我已经做好了次日的工作计划，但依然在打开电脑之后，默默点开了魔兽世界。
这个时段本身就属于管理的高危时段，自然需要管理者动动脑筋做更高质量的组织工作。
上图为一些提供远程协作办公软件的企业，争先恐后的宣布对外开放免费服务项目，为大家“在家办公”提供技术支持。
国家在春节时段中遭受这场疫情让人心痛，更现实的问题是自己的企业和团队也有无法回避的业务目标。
“如果全社会都动员起来，‘闷’住病毒，就是为社会做贡献，我们离战胜疫情的节点就更近一步！”
疫情终将过去，春天终将到来，待到春暖花开时，我们一起共赏人间繁华。
最后，希望大家在家办公的时候，依旧能注意卫生防护，不给病毒任何可乘之机。在家办公，也是为国添砖加瓦。
我们要相信我们的国家，相信我们会顺利的解除疫情。
中国加油！！武汉加油！！一起加油！！
