阅读笔记第277/365天

今日阅读《人性的弱点》

[美］戴尔·卡耐基 著  文娟译

第七章 学会“享受”工作

1.工作是生活的第一要义。

工作是生活的第一要义，不工作，生命就会变得空虚，就会变得毫无意义，也不会有乐趣。没有人游手好闲，却能感受到真正的快乐。

即使是最卑微的职业，人们也能从自己的工作中体验到快乐与满足。在劳动中，幸福的荣光会从心底迸发，像火一样温暖着自己和周围的人。

生活中有一条颠扑不破的真理，它就是，在充分考虑自己的能力和外部条件的前提下，进行各种尝试，找到最适合自己做的工作，然后集中精力、全力以赴地做下去。只要你勤奋工作，就必有回报。

工作使我们觉得自己是一个人，从事工作，承担责任，才能显示出人的尊严与伟大。工作是人类与生俱来的权利，至今仍保存完好，它是最有效的心灵滋补剂，是医治精神疾病的良药。当你受到不良情绪的侵扰时，如果能集中精力于工作上，这些让自己无法正常生活的负面情绪就会被抛到一边。此时人也真正成了坚强，自尊的人。

劳动永远是光荣与神圣的。劳动是一切完美的源泉，没有艰辛的劳动，没有谁能有所成就，或者成为一个伟人。

2.树立正确的工作态度。

每个人都有不同的职业轨迹，有的人成为公司的核心员工，受到老板的器重；有的人一直碌碌无为，不被人知晓；有些人牢骚满腹，总认为自己与众不同，而到头来仍然一无是处……众所周知，除了少数天才，大多数人的禀赋相差无几，那么是什么在造就我们、改变我们？是“态度”！态度是内心的一种潜在意志，是个人的能力、意愿、想法、价值观等在工作中所体现出来的外在表现。

工作态度决定工作成绩，我们不能保证你具有了某种态度就一定能成功，但是成功的人都有一些相同的态度。企业中普遍存在着三种人：第1种人得过且做过；第2种人牢骚满腹；第3种人积极进取。在公司里，员工与员工之间在竞争智慧与能力的同时，也在竞争态度。一个人的态度直接决定了他的行为，决定了对待工作他是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。态度越积极，决心越大，对工作投入的心血也越多，从工作中所获得的回报也就相应的更为理想。

在任何情况之下，都不要允许你对自己的工作表示厌恶。如果你为环境所迫，而做一些乏味的工作，你也应当设法从这乏味的工作中找出乐趣来。要懂得 ，凡事应当做而又必须做的事情，总要找出事情的乐趣来，这是我们对于工作应抱的态度。有了这种态度，无论做什么工作，都能有很好的成效。

不论做何事务须竭尽全力，这种精神的有无可以决定一个人日后事业上的成功或失败，倘若处处以主动努力的精神来工作，那么即使在最平庸的职业中，也能增加他的权威和财富。

3.伟大的事业因工作的热忱而获得成功。

对工作热忱，是一切希望成功的人，必须具备的条件。

对工作热忱的人具有无限的力量。热忱可以保持你成为不可阻挡人所需要的巨大能量和意志。

怀有热忱的人们极少使用“工作”这个词来说明他们从事的事业。当我们在热忱鼓励下从事某项事业时，我们不仅仅是为了达到某个目标而努力，因为追求目标的过程和目标的实现同样使人受益。

热忱是一种意识形态，能够鼓励和激励一个人对于手中的工作采取行动。而且不仅仅如此，它还是有感染力的，不只是对其他热心人士产生重大影响，所有和它接触过的人也将受到影响。

凡是具有必需的才气，有着可能实现的目标，并且具有极大热忱的人，做任何事都会有所收获，无论物质上或精神上都是一样的。

热忱是一种重要的力量，你可以予以利用，使自己受益。热忱是股伟大的力量，你可以用它来补充你身体的精力，并发展成为一个坚强的个性。发展热忱的过程十分简单，首先，从事你最喜欢的工作，或提供你最喜欢的服务。如果因情况特殊，你目前无法从事你最喜欢的工作，那么，你也可以选择另一项十分有效的方法，就是把将来从事你最喜欢的这项工作当做是你明确的目标。

4.别让激情之火熄灭。

每个人在初入职场时，工作都是激情四射的状态，一旦新鲜感消失，工作驾轻就熟，激情也往往随之湮灭。有时，压力也是人们失去工作激情的原因之一。

针对如何恢复工作激情，有5点建议：

1）对自己所做的事感兴趣。

只要你做出对工作感兴趣的样子，你就会真的开始对他感兴趣，这样做的另一项好处是可以减少疲劳、压力与忧虑。

2）把工作当成当作一件事业。

如果你只把工作当作一件差事，或者只把目光停留在工作本身，那么即使是从事你最喜欢的工作，你仍然无法持久地保持对工作的激情，但如果你把工作当做一项事业来看待，情况就会完全不同了。

3）树立新的目标。

保持长久激情的秘诀，就是给自己不断树立新的目标，挖掘新鲜感。

4）学会释放压力。

我们要学会管理压力并科学的释放压力，减轻对工作的恐惧感，心情轻松才容易重燃激情。

5）切勿自满。

自满的人不会想方设法前进，对工作就会丧失激情。而当你把过去的成绩当做激励自己更上一层楼的动力，试图超越以往的表现，激情就会重新燃烧起来。

5.工作给你的报酬要比薪水更宝贵。

雇主支付给你工作的报酬固然是金钱，但你在工作中给予自己的报酬，乃是珍贵的经验、优良的训练、才能的表现和品格的建立，这些东西的价值与金钱相比，要高出千万倍。

对于自己的职位都应该这样想，我投身于企业界是为了自己，我是为了自己而工作。固然薪水要尽力的多挣些，但那只是个小问题，最重要的是由此获得踏进社会的机会，也获得了在社会阶梯上不断晋升的机会，通过工作中的耳濡目染获得大量的知识和经验，使自己的能力得以提升，这将是工作给你的最有价值的报酬。

能力比金钱重要万倍，因为它不会遗失也不会被偷。

雇主可以控制你的工资，他却无法遮住你的眼睛，捂上你的耳朵，阻止你去思考，去学习，换句话说，他无法你阻止你为将来所做的努力，也无法剥夺你因此而得到的回报。我们要看到工资背后的成长机会，我们不仅仅是为了目前的薪水工作，我们还要为将来的薪水而工作，为自己的未来而工作。薪水只是我们工作回报的一部分。如果你能为自己的成长而工作，你就超越了芸芸众生，也就迈出了成功的第一步。

第八章 写给将为或已为人妻的女子

1.前面总有目标。

一个目标达到之后，马上立下另一个目标，这是成功的人生模式。我们要跟自己的丈夫合作，不断的追求新的目标。

2.你我来自不同的星球。

没有一对婚姻能够幸福，除非夫妻之间能够相互尊重对方的差异。例如对于男人来说，爱是他生命中十分重要而美好的东西，也是不可或缺的东西，但绝不是他生命的全部；而对于一个女人来说，如果爱，那么爱就成了她生活中所有一切。

承认并接纳两人之间的差异，能让夫妻双方都获得好处。

3.做丈夫最忠实的听众。

一个男人的妻子所能做的一件最重要的事情，就是让他的丈夫把他在办公室里无法发泄的苦恼都说给他听。

善于倾听的女人不仅能给自己的丈夫最大的宽慰和宽心，也同时拥有了无法估量的社会资产。她不仅是在他先生的男友群里成功，也在她自己的女友群里成功。

要成为一个真正的“好听众”，至少要具备下列三个条件：

1）使用眼睛、脸孔、整个身体——而不是耳朵去

专心的意思是每种功能的集中。如果我们真正热心的听别人说话，我们就会在他说话时看着他，我们会稍微向前倾着身子，我们的脸部表情会有反应。如果我们想要成为好听众，就必须做得好像我们很感兴趣——我们必须训练我们的身体机敏的表达。

2）擅长诱导性问话。

直截了当的问题有时候显得粗鲁无礼，但是诱导性的问题可以刺激谈话，并且继续推动谈话题。诱导性问题 ，是在发问中灵巧地暗示着发问人内心已有的一个特殊答案。

当我们碰到陌生人时，正确的发问方法是克服羞怯，或打破要命的沉闷的最妙工具。

3）永远，永远不可泄露秘密。

不要将先生告诉你的事情泄露给你的朋友或美发师。或者将先生告诉你的事，在以后的争论中拿出来打垮他。

在丈夫工作的时候，妻子对于发生在丈夫身上的事情要有同情心，有兴趣，而且提高注意力。

4.成为丈夫身旁的“信徒”。

每一个男人都需要一个信徒，一个在环境恶劣的时候护卫着他的女人。当什么事情都不对劲的时候，当处境危急的时候，当他失败的时候，男人需要一个建立起他的抵抗力和信心的太太，让他知道没有任何事情能够动摇她对他的信任。

信任是一种主动的特质，它不会承认失败，它会继续恢复失去的信心。

鼓励对于男人，就像燃料对于引擎那么重要。鼓励使得男人的引擎继续发动，使他们的心理和精神的电池充电，将失败转为成功。运气有时候会挫败我们每个人的锐气，严重的打击似乎还会使我们挺不起腰来，但是如果有我们所喜欢的人告诉我们：“别放在心上，你一定有办法成功的。”那么事情就不一样了。妻子必须运用技巧来表达对丈夫的信心，以鼓励、赞美与爱的语言和行动去表达。

5.不要干预他的工作。

作为妻子不要干扰丈夫的工作。妻子不要去劝告、干预和影响自己的丈夫，去反对和他一起工作的人，或者抱怨丈夫的薪水、工作时间和责任。不要把自己当做丈夫经营事业的非正式顾问，这样往往扼杀了丈夫的成功。