在这个时代，每天都能听到一些逆袭人生的故事，北京摊煎饼大娘月入3万，小区卖臭豆腐的小哥最近打算全款买房，90后职场新人一年连升两级等等。
看到别人的逆袭，就有人抱怨老天不公平，为什么别人可以在自己的领域里做的那么棒，而在自己却很难有一技之长。
在同一家公司，有些人做着核心的工作，直接跟老板汇报，而有些却做着谁都能做的基础事务，端茶倒水，打印资料，跑跑腿，整理整理材料，没机会，也没时间做能提升自己价值的工作，要实现人生逆袭，年薪百万，比考上哈佛还难。
而对于我们HR来说，要逆袭其实并没有想象中的那么难，但如果自己不努力，不敢去挑战有难度的工作，不给自己定期学习充电，仅眼前的琐事就已经把自己搞到手忙脚乱，自顾不暇，那就只能看着别人成功了。
如果已经做了很久HR，还是在原地踏步，那就要好好反思自己的工作态度和工作方法是不是出现问题了。
对HR来说，最有价值的是花了心血用尽全力培养起来的工作能力和丰富经验，我们需要不断地学习，努力与奋斗，这就是一个不断发现并提升个人核心竞争力的过程。
努力发现自己的亮点，把自己的价值发挥出来，也许不能做到绝对的逆袭，但一定能够影响你的人生，把你带到更好的地方去。
那么怎样才能让HR的职业生涯大放异彩呢？
1.培养自己的专业能力及判断能力
HR除了要培养自己的专业能力，还要有意识地花时间了解整个公司的人力资源管理现状、发展趋势、各专业模式的工作变化等等，并做出合理分析和判断。
2.培养自己的学习能力
培养自己快速掌握新知识、新技能的能力，而且还要高效学习，对于人力资源领域出现的新方法新工具，要能主动快速地学习并掌握。
3.逃离舒适区
逃离舒适区不仅是一种态度，也是一种能力，不把自己困在舒适区，让自己主动接触外面的世界，永远保持着前进的步伐。
4.勇于创新
社会快速发展，外部环境变化日新月异，也就对HR就有了创新的要求，需要不断接受新的知识，新的工具，对工作模式与方法进行创新和突破。就比如“2号人事部”，能帮助HR突破传统的工作模式，提升工作效率500%，HR逆袭就靠它了！
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