在社保新规即将强制执行之后，双休制度的全面常态化也大概率会贯彻落实。中国经济的发展，已经彻底进入到了一个新阶段。
今年两项重大政策的调整，都指向了同一目标。
首先是最高人民法院明确，自9月1日起，社保缴纳将进入最严执法时代。无论员工以任何形式承诺自愿放弃社保都不具备法律效力，法律强制规定，企业必须依法为所有员工缴纳社保，包括灵活就业者，否则员工有权解除劳动合同并获得N倍月薪赔偿，追诉期长达3年。
其次是3月份发布的《提振消费专项行动方案》，该方案不仅重申了不得违法延长工时，更强调将对用人单位休息休假制度实施常态化监督，这就意味着未来监管将会高频次介入企业的用人管理，以确保劳动者的休息权能得到实质性的保护。
这两项政策看似独立，实际上是相辅相成的。这两项政策的深层用意都在于推动产业升级，促进居民消费。
无论是强制社保还是强制休假，从实际效果层面来看，都是在增加企业的用工成本，而这部分成本的增加，将会精准的淘汰掉那些无创新、无壁垒、无技术的血汗工厂。这些工厂长期依赖规避社保和延长工时来降低生产成本，靠低价商品抢占市场，挤压了合规企业的生存空间。
此外，国家要求将2亿灵活就业者也纳入社保体系，能够显著降低其医疗养老的后顾之忧，有助于释放庞大的潜在消费需求。
由此可见，强制社保与强制双休，共同构成了产业升级和刺激内需的关键支柱。
这种制度性变革是经济发展的必然结果。
西方的工业化历程早已证明，当产能扩张遭遇到外需饱和时，提升劳动者收入与增加闲暇时间是破解内需不足的核心手段。比如说，1914年，福特汽车带头将工人日薪从2.3美元提高到5美元，并将每日工时从10小时减至8小时。此举非但未拖垮企业，反而因工人获得消费能力与闲暇时间购买汽车，使公司利润翻倍。这一模式在日韩经济的转型时期同样得到了验证，当出口导向型经济难以为继时，提高劳动者待遇和缩短工时是激活内需的关键举措。
作为全球第一大工业国，我国当前也在面临类似的转折点。如今的外需市场渐趋饱和，欧美购买力减弱叠加上贸易壁垒，迫使经济增长的重心由外转内。
激活内需的要点就只有四个字，有钱有闲。不光要提高劳动者的收入水平，也要保障他们能有时间出门消费，这样才能形成由收入增长，到消费释放，再到扩大生产和就业的良性循环。
这里还要补充一点，双休的常态化，对于缓解就业压力有着极其重要的意义。我们都知道，服务业是吸收劳动力的主要渠道，但是，服务业的繁荣，高度依赖于民众的闲暇时间，倘若老百姓们长期处于早出晚归的忙碌状态，谁还会去商场景区门店这些业态里面消费？周末有点空可能都要用来补觉了，然后一年就集中在五一十一这两个长假里外出消费，然后被扎堆出行的人群搞得一肚子火，恶劣的消费体验进一步抑制消费的意愿。
因此，只有系统化的保障休息时间，才能为服务业创造稳定的需求。
社保的强制落地已经彰显了国家重塑经济模式的决心，而双休制度的推进将是这一链条的必然延伸。过去数十年以产能扩张为核心的发展模式，已让位于以消费激活为导向的新阶段。双休的常态化估计很快就会彻底贯彻落实。
