你有没有发觉过，当我们做出一个选择后，想要取得父母的同意时，总是会遭到各种反对，父母总是会摆出各种大道理，教导我们要如何做，最终自己的决定也就忘在脑后了。
你有没有察觉，当你做出一份满意的报告后，交给上司检查，但是上司却会从中挑刺，然后强令按照自己的思路来做，而原本满意的报告也就无影无踪了。
相信以上两种情境，肯定有很多人遇到过。
遇到这一类问题，肯定第一反应就是，这是不是因为沟通的问题，那我就要去找有效沟通的方法。现在信息如此发达，只要输入要搜索的内容，就能出来一大波有关如何提高沟通效率的各类信息。可是，这些有效沟通的方式真的可以解决关于沟通不畅的问题吗？
我觉得未必能够做到，我并不是说，这些沟通方法没用，但是在某些情境下，遇到不一样的人，可能起到的作用可大可小。
其实，除了有效沟通的技巧。我们还可以从不同的角度思考上面的情境，为什么会总是会屈从于别人，除了外因，会不会和自己的性格有关系呢？
精神病学家和心理治疗师弗朗索瓦•勒洛尔，克里斯托夫•安德烈共同著有《无处不在的人格》这本书，他们从专业的角度分析了各种不同的人格，他们会有怎样的表现，教我们要如何与不同人格的人相处。
当然我并不是说我们遇到的人都是性格不好，有严重人格障碍的人，一定需要我们去找到特定的相处策略，才能够相处融洽。但是，每个人有着不同的性格，如果能够在沟通过程中针对不同的性格的人，注意不同的相处方式，那么就能够起到事半功倍的效果。
比如，在一个公司中，小方砖有很强的掌控欲，在工作中特别讨厌别人拖沓，没有耐性等等，当是他工作中的搭档，小园桶却通常很难做出决定，总是要依赖别人替自己做出选择，习惯于听从别人的意见。或许我们会说，这两种性格互补的人，一起工作，会更有效率完成工作，但是从长远来看，这对于两个人的性格都是不利的。
小方砖有A型人格的特征，他习惯去掌控身边的人或事，恰好他的搭档容易被他掌控，但是这种掌控欲如果变得更强，真的不会对他的工作或生活变得更糟糕吗？而假如换了另一种性格，不容易也不愿意被他掌控的搭档，他的掌控还能进行下去吗？
小园桶属于依赖性人格，如果遇到小方砖这样性格的人，在两人的相处中，肯定是小方砖占据主导地位。但是当小园桶意识到自己病态的依赖，觉得自己像傀儡一样，有可能会选择反抗小方砖的掌控。而在这种情况下，工作是很难正常进行下去的。
所以，这也是为什么会有人格的分类，当有了这种分类方式后，人们可以自查，自己是有哪些人格特质，身边的人有哪些人格特质。自己与他人的相处中，有没有遇到过像小方砖和小园桶这一类的相处陷阱。
