面对年轻一代，组织本身要克服官僚习气，着力把自己打造成学习型组织。越是年轻人多的组织越要重视团队学习。可以说90后一代能承受更大的压力，不怕加班、不怕吃苦，但他们担心工作中看不到希望和前景、得不到肯定和成长、找不到自己的价值和位置。
所以组织一定要注意营造良好的学习氛围，并为年轻人畅通上升渠道、开拓发展空间，让他们觉得每天都有收获，每天都能成长，那么在工作中自然活力满满。
另外，年轻人特别倾向于基于兴趣、认同感走在一起，所以组织文化、团队建设也是不可缺少的，这有助于他们对组织产生归属感和忠诚感。
