7月1日《上海市生活垃圾管理条例》正式执行，因市民或单位会因垃圾分类不合规而遭罚款。此前，上海垃圾分类就引起网友们热议。上海大妈的一句“你是什么垃圾”已成为网络金句。

为此，全国人民笑看上海群众怎样区分“干垃圾”“湿垃圾”“可回收物”和“有害垃圾”，不少网友还编段子调侃该事件，对此我表示如此复杂的分法，真的有点不做人，同情上海同胞的同时，我已默默开始学习如何垃圾分类，以防即将到来的46市试点。

当然，政策再多、垃圾分类再难，大妈的教育再冗长，只要咱不住上海，这些都与我无瓜。那么，什么样事与我们有瓜呢？当然是职场中的垃圾啦！不仅生活垃圾要分类，职场垃圾也应该分类。

下面我们就好好说道说道职场垃圾有哪几类。

有毒垃圾

伤害指数：★★★★★

处理建议：看到一个消灭一个；如果清除不掉，建议及时清除自己，以免遭受毒害；当然你也可以成为比他更毒的垃圾。

下面几类表现，同时具有2条或以上的，那就可以称为有毒垃圾了。

①喜欢揣摩领导的喜好和想法，擅于投其所好，在领导面前讲适合的话；擅于邀功，且通常会把把同事或下属的功劳包揽到自己身上，或夸大现有的成果。

②讲究说话之道，能把一件普通的工作讲得天花乱坠，或能把一个普通的项目讲成一块有市场的大饼。

③强项是写述职报告，PPT制作优美，通常PPT上写的内容远多于做的。喜欢找同事帮忙干活，或喜欢多人同时完成一个项目，然后把团队成功当成个人成功写入PPT。

④对上对下的态度不一致，通常对上笑嘻嘻对下mmp。不喜欢有能力有想法的同事，时常拉帮结派排挤他们，或在背后打他们的小报告。

我有一个同事，曾经靠一张高保真原型成功说服CEO组成一个项目组，并顺理成章成为该项目leader。该leader曾一手挑起针对其他项目组的嘴仗，打到人尽皆知，一年后项目组成员离职的离职、调组的调组，项目因为数据不好且人员离散而解散。

通常遇到这类人，care酱通常有多远滚多远，没那个能力斗法，咱躲远点还不行吗。

无毒垃圾

伤害指数：★★★

处理建议：远离这类人，避免被同化；如果段位够高，也可以尝试激励他们，让他们变成更有价值的同事。

下面几类表现，同时具有2条或以上的，那就可以称为无毒垃圾了。

①每天工作时长超过10小时，看似每天认真努力工作，实际上比起提升工作效率，更喜欢闲聊、闲逛、开会、下午茶、聊微信qq，大部分工作时间只是磨洋工，下班后才干本职工作。

②每天准时上下班，看似工作效率极高，上班认真完成本职工作，实际上每天完成的工作内容单薄，2小时完成任务，6小时假装正在完成任务。

③工作内容几十年如一日，不会思考如何提升效率，也不会总结工作得失，摔过的坑下次依然继续摔，提交的工作永远只有60分，经常需要同事或领导进行善后优化。

④不善于沟通汇报，也不积极与同事社交互动，往往在办公室没有存在感，工作虽然认真努力，但通常领导和同事都不知道他在做什么。工作上不会有太大纰漏，但也不会有太大成就。

⑤遇到问题不会寻求额解决方案，将工作不顺归因于工作环境不好、同事不配合、领导不支持等。跳槽频繁，希望通过改变工作环境来提升自己的工作成效。

我们大多数人都属于这类垃圾，虽然无毒，但实在说不上有用，多你一个不多，少你一个不少。公司的成功与你无关，公司的失败也非因你而起。平凡的我们只是一条职场上的咸鱼，翻一面依然是咸鱼。

知道这个事实，是不是很虐心？没关系，我们还能努力让自己成为可回收垃圾！

可回收垃圾

伤害指数：★

处理建议：不处理，向他们学习，努力成为一个可回收的垃圾。

表现：

①工作主动积极努力进取，善于总结反思，每3个月就有明显的提升、进步。会主动反馈工作情况，深受领导喜爱和器重。往往是团队的骨干，是团队的员工行为标杆。

②通常都是工作狂，喜欢加班，但加班的原因是工作负荷大。喜欢拉同事一起加班，常常在饭点开会，错过饭点后就干脆不吃了。偶尔深夜加班后，会发一条只对同事可见的朋友圈。

③十分热爱学习新事物，关注行业风向标，喜欢和同事讨论行业热点和项目机会。定期提出新的观点或想法，并且会想尽办法推动这些想法落实到位。

④个性坚韧，大部分时候伴随着轻微偏执，如果与他发生争论，他会想尽办法说服你，否则可以和你磨上3天。

这类人往往不受同事或下属的喜爱，但因为他们业务能力强，能带领团队做成项目，因此这类人所在的团队虽然工作辛苦，但成长也十分迅速，且年底都会收获不错的奖金。与这样的人共事，常常对比出自己不够有能力，因此常常会感到有压力。如果能擅用这种压力，将其转化为动力，不日自己也能成为这样的可回收垃圾。

你被什么垃圾包围？

我相信没人愿意在垃圾站工作，但如果一定要选择一种垃圾，那care酱希望能被一堆可回收垃圾包围。

职场中的你，周围对号入座的是些什么垃圾？