该做通才还是专才？ 4-4
关于什么是一个好的能力结构，古典老师说的很好：一个优秀人才的能力结构是T型结构，T的一横，左边是经验见识，右边是通用技能。这一竖则是专业能力，一个人若是有足够的见识和圈子，有很多可迁移技能，有一门专业知识，就是最好的能力结构。一专多能，有见识，有人脉，有情调，可以算是对自己一种很高的要求了吧。
到底什么算是可以迁移的能力，起码，这种能力得是值得迁移的，是你真正沉下心来，把它吃透，成为你内化于心的能力，而不是各种浅尝辄止的知道，了解。打磨能力，要做到把手里的事情做出来个结果，再从中萃取自己的能力，再完成能力迁移。
我觉得“作品呈现”这个工具很有用。作品，作为能力应用的结果，就是一件能证明你价值的东西。你完成了什么事，这件事用到了什么样的能力。定期收集整理它们，让自己的成果和能力匹配，如果学会了什么新的能力还没用上，就去寻找一个可以呈现它的作品，一个能力绝对不是我们从学到，了解就获取了。需要真正的去做点事，让它真正经过洗礼，才能真正的被内化。
听说你订了很多专栏看不过来？来看看这条鄙视链 4-5
关于学习这件事，古典老师给我们的建议是，不要同时学习太多技能，包括我们现在得到的课程。过去一直很纠结学习的事，总觉得什么东西都要学，总是学不够。最后学了很多，除了增加一些谈资之外，也几乎是一无所获。所以真正要扎实的学一门课，最好就是专注的学习，避免被其他类似的课程打扰。
对学习的内容进行分类，提升格局的，阶段性的跟着一个老师学习，提升认知的，持续学习，提升具体技能的，学完就练。阶段性的学习最好的策略是确定一个目标，专注、系统性的学习。还要给自己定一个练习计划，让这些知识和能力真正内化于心。不然最后就是懂得了那么多道理，还是过不好这一生。
职业发展路径，助你少走弯路
我们总说时间管理，把自己每一个细碎时间管理的很好，但是却忽略了最大的时间管理其实是方向上的管理，学会做好自己的定位，把自己最重要的8小时工作时间管理好，持续的进步。
清晰的认识自己，知道自己想要的是什么，再选择真正适合自己的路径，才是最好的发展方式。你看待问题的方式、角度，决定了你未来会是什么样的人。方向决定效率，视野决定心量。
