感悟：员工有好就有不好，同样在管理中没有流失率是管理者的失误，要发现店面的问题和员工本身存在的问题，同样店面流失率过高也不行要学会控制店面流失率，同时让大家都清晰规章制度，就算最后辞退员工也要让他清晰自己是哪里出现问题，避免突然辞退，员工内心接受不了。
6.25 员工流失率
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