一
我，今年45岁，在一家食品公司作副总，我是从09年开始在另一家食品公司作副总的，副总这个职位我己作了8年。
问题是，这有问题吗？
我们来分析下：
1、从年龄上讲，30岁至50岁是一名高管的黄金期，我己过了上升期，正处于直线降落的阶段。
2、50岁以后我作什么？我从来没想，或者说我不愿去想。
大多数人同我一样，不愿面对自己的问题，或者说忽视自己的问题。
二
我有一个朋友，理工科毕业，十多年的电气工程师，2011年开始创业，每天早出晚归。前几天我碰见他，简单交流后发现他的公司仍不见起色，创业5年，实际收入却比以前打工时收入低。他是技术控，人也很努力，问题是他不善交际，记得他刚创业时，我们公司刚好建一个新厂，我想这与他是相关的，就带他去见了我的老板，但后来老板同我说，你那个朋友是干什么的，我给了他半个小时，他却什么也没谈，根本不知道他提供什么产品、服务。
他的长处是技术，销售、管理是他的短板，他要作的就是吸纳销售型、管理型人才加盟，或者是吸纳销售型、管理型人才合伙。
三
说完了我和我朋友的故事，你会发现其实人最大的问题是不能发现自己的问题，却能发现别人的问题。
什么是问题，问题就是目标同现实的差距。
如果别人的目标低于你的目标，你就觉得别人有问题，如果别人的目标同你一样，你就觉得很好啦，如果别人的目标高于你的目标，你非但发现不了问题，你还会羡慕嫉妒恨。
人不能发现自己的问题，主要原因是：
1、你的目标订的太低。
如果一个人的目标太低，那么他的现实情况与他的目标符合度就愈高，那么他就会发现自己没问题或问题很小。
2、你对自己的现实情况看不清楚。
明明你的情况己很糟糕，你却自欺欺人对自己说情况还不错，很快会变好的。
好了，那我们现在来总结下，人最大的问题是不能发现自己的问题，如果你想发现自己的问题：
1、正视自己的现实。
2、不断完善自己目标，并挑战她。
