近日，著名编剧宋方金谈起【小鲜肉】，让这个听起来热度有些退却的词，再次回归大众视野。
表达的核心就是当下某些小鲜肉拍戏时的不敬业，经常提一些无理、甚至滑稽可笑的要求。比如，减少拍摄时间去赶其它通告、拍摄地点一公里内要有五星级酒店...文琪只想说，这些小鲜肉咋不上天呢？你们看看自己的演技、还有职业素养，配得上这样的要求吗？
宋方金无奈表示，以前耍大牌最多提出修改剧本，比起当下稀奇古怪的要求，根本不算什么。
其实这些小鲜肉，可能有一个误会、或者很阴暗的“企图”，就是觉得只要有一定的颜值，就可以当演员，就能成为所谓的“大牌”。更“聪明”的做法是，趁着自己有点姿色，赶紧大赚一笔走人。这也能称为演员？他们竟然也有戏可拍？真是行业的悲哀。
影评人谭飞也佐证了这样的乱象，某些小鲜肉之所以提出距离范围内的酒店要求，就是想去高端厕所。对于这种变态的虚伪心理，不合作也罢。那么问题来了，是什么原因让这些小鲜肉忘乎所以呢？
宋方金给出的答案是，假收视率！正是这些可以人为改变的指标，扰乱了行业的整个评判标准。在商业大环境下，收视率是第一生产力，抛开剧的质量和观众认可度不说，只要有漂亮的收视数据，就意味着有盈余价值，赚钱是商业化的最直接体现。
针对这种现象，文琪听到最可怕的一个词是：灭顶之灾。难道真到了这么严重的地步吗？有没有补救措施呢？个人觉得，现阶段至少可以做到以下几点：
1、净化影视行业标准，杜绝任何维度的虚假数据。像收视率、点击量这样的公开数据，尽量做到百分百真实。只有这样，才能给业内人士、金主爸爸提供有价值的参考依据。什么样的剧才是好剧，什么样的演员值得合作；
2、提升演员的入门门槛，包括专业能力、艺德等各项指标。不是谁都能当演员的好嘛？！颜值只是最低标准，如果这就够了，那还要北电、中戏这些专业院校培养干嘛？在专业能力、尤其艺人艺德上，都要对演员进行严格的考核筛选，这样才能促进影视行业的健康发展；
3、每次的合约，尽量公开透明化，将一系列不合理要求一网打尽。什么一公里内必须有五星级酒店之类的要求，都是无稽之谈。在合约中要完全规避，拍戏对于演员来说，就是正常的工作。没有哪一项工作不艰苦的，对不合理要求坚决不妥协；
4、适当采取“老人带新人”的模式，用前辈的正能量纠正小鲜肉的畸形三观。必须承认，老一辈的表演艺术家，很多都是在用生命演戏。他们是真的热爱这个职业，也用心诠释每个角色。用李雪健老师的话说，用角色和观众交朋友。所以在一个剧组里，前辈们对某些小鲜肉还是很有借鉴意义的。
大家有没有pick的小鲜肉呢？觉得他们是值得追随的偶像吗？欢迎留言给文琪哦~
