工作内容被浅浅批评了一下，但同时给出了非常具体的行动方案，极为对事不对人。
不是因为不努力，但是确实还没有掌握到新工作的方法。
其实有在被手把手教学，但是沉下心去体会的部分还是不够，做事容易浮在表面。
所以呢，既然不是因为不努力，该怎么改就怎么改咯。做的不好，要虚心接受。被指出要改进的地方，就要努力去改进。
最好的破解志大才疏困境的方法，就蕴含在这一次次的深潜与重复里。
入职刚满一年，遥想去年此时，是另一种焦头烂额。以一年为单位来更新挑战，并不会太快。
以做的不好为耻，其实是一种对自己能力的PUA。但是丛林法则，优胜劣汰，不够优秀，会让自己身处危险。
别想太多，做就对了。
