前段时间听了一个故事：
某公司急速扩张，变态高薪挖人，没到7个月，又急速裁人。
某君，原来薪资18K，40K给挖了，很爽，4个月后被裁，赋闲在家9个月，因为他只接受比40K更高的薪资。有价无市，9个月后无奈选了一家薪资相对较高的公司，薪资20K。入职后见人就抱怨说自己之前薪资40K，一直闷闷不乐，萎靡不振，工作提不上劲。工作4个月后，又离职。继续寻觅40K的工作。
上述故事，真假难辨，或有夸大之嫌，但细想我们身边虽不如故事中这么夸张，但因外部诱惑，一时的高薪，失去方向的人何其多啊。
1.职业规划难在定位
职业规划强调以个人的性格、兴趣为基础，强调主动的选择，一般步骤个人定位---目标设定---通道设计，个人定位的时候我们需要分别对职业取向、职业机会和商业价值进行分析，结合自身和外部环境，最终确定定位。
虽然有MBTI、霍兰德测评等工具可对我们的性格和兴趣进行测评，找出我们的职业取向。但真正用到时，我们却发现我们受很多因素的影响，如个人的专业、家庭的人脉资源、热门的风口职业、求职时的心态等因素。使我们的职业选择变成了被动的选择。我们会根据我们大学的专业来选择进入的行业和岗位，我们会根据求职时面临的压力情况，被动的选择将就的行业和岗位，其实这种看似根据当时具体情况，做出的最合适的选择，实则已违背了职业规划的基础，忽略了对职业取向的考虑。
一种是主动出击，一种是被动接受，结果自然不言而喻，当然选择被动接受的成功人士大有人在，尤其是之前职业规划意识还不够普及的时候，基本大家都是在摸爬滚打好几年后才意识到，并进行了改变，部分人成功了，部分人没有成功。做了职业规划不成功的人也大有人在。职业规划不是让我们100%成功的定心丸，只是让我们对自己的人生掌握主动权，更主动的面对。
2.职业规划更难在坚守
当今社会快速迭代，技术在进步，生活一日千里，诱惑太多，我们都越来越浮躁。做好了职业规划，定好了目标，甚至发展通道。我们也努力实现着一个个的小目标，并感到欣喜和自豪。
大千世界诱惑太多：
外面猎头的一个电话可能会打乱外面的节奏，此时我们可能会认为自己小有成就，有的人会认为有猎头打电话是对自己能力的肯定，进而会有浮躁的心理，开始蠢蠢欲动。再加上可能会有相对现在更好的待遇，我们就会对之前的职业规划开始动摇。有的人可能会因此进入了一个新得行业，如从消费类电子产品进入医疗行业，或重工行业。殊不知进入全新行业后我们的资源，行业的认识又需要重新开始。我们可能是岗位上的技能人员，但却永远是行业的门外汉，永远靠出卖时间或许报酬。再者如前文的故事中所述，心理已经变得浮躁，再难回到之前累并快乐的状态。
或者我们的某个朋友因卖房子、卖保险赚到了快钱，我们开始心动和羡慕，进而对现在的工作开始不满意，开始抱怨，其实我们是没有体会到这些人的坚守和付出。
职业规划更难在坚守，坚守需要更大的格局，更坚定的信念和更平静的心态。每个人都有自己的节奏，有的人25岁已创业成功，有的人40岁还在社会游荡和摸索，有的人65岁开始创业，并获得成功。我们不必羡慕别人，我们有自己的节奏和未来。
以上，献给浮躁的您和我。
