我在之前的文章提过,自己近期有换工作的打算,也已经投递了多家公司,但没有收到满意的回复。
工作两年,这是我第一次更新自己的简历,复盘自己2年内的工作亮点和值得一提的成绩,而我一共花了2周在更新简历。没错,是2周,不是2天。
也就是这次经历,让我意识到唯有更新简历是验证工作成绩的最佳方式。
更新简历不是让你做好跳槽的准备,而是让你以一种重新面临市场选择的心态,去重新整理自己的工作,就好比恋爱中的你,出门前还要好好整理仪容。
那为什么说定期更新简历是验证工作成绩的最佳方式?
第一,改变临时抱佛脚的习惯,主动出击。我和身边的职场前辈沟通,发现他们也有在跳槽前才更新简历的习惯,往往是仓促完成,因为不想在本公司待了,迫不得已要迅速更新打扮一下简历。但在如今的经济形势下,你难道要等被扫地出门那一天,才开始准备简历吗?
第二,以更正式的方式评估工作,认清你自己。月度报告、季度报告、半年报告、全年总结,相信这是每个职场人的噩梦。一提起总结,我们就得把以前的工作翻出来,计算各项数据、作对比、做PPT,以证明工作成绩是否上升。话说除去显眼的数据,即便工作成绩不上升,你也会有办法的。知名如京东,其GMV(平台总交易额)统计口径也历经了多次调整。
但你不得不承认的是,唯有总结你才能认清工作的实质性进展,而非停留于PPT。以更新简历的方式评估工作,势必包含了总结性动作,你可以清晰地感知到自己在工作上是否有长进,进行查漏补缺。
第三,更新周期为什么是半年?我们的工作多是按季度进行安排,每个季度初你都会提交一份工作计划,接下来的时间你大多会按计划行事,当然会做一些微调。这样执行下去,一个季度后便会有结果出来,结果好,不必多说,继续执行。
而工作是有惯性的,如果第一季度的结果不好,我们会对计划进行改进、优化,在第二季度实施优化版的方案,而这刚刚好过去了半年。假如你以半年为周期更新简历,无论是AB测试还是优质计划都已经得到了印证。
第四,到市场海洋中去,拥抱改变、全新出发。你更新简历的工作已经做完,接下来不妨尝试投递到一些你关注已久的公司,让市场这块炼金石进行敲打。你在公司已经工作了许久,市场的环境与你入职时相比发生了许多变化,同一岗位的招聘要求也会悄悄改变,这些都需要你去实战才能感受到。何不如主动去感知市场的变化,整顿好自己,全新出发。无论面试结果如何,你都会大有裨益。
最后需要强调的是,鼓励更新简历不是鼓励跳槽,这是两个性质的问题。
定期更新简历是对自己的工作能力进行自我评估,鼓励你去市场中面试也是为了更好的检验工作水平,看你能否适应新环境下企业的用人要求。
面试结果的好坏与你是否需要跳槽也是两码事,面试通过又刚好是心仪的企业,那就何不如过去开始新的职场生涯。面试不通过,又恰恰证明自己的能力水平还需提高,就要老老实实待在原单位精益求进。
最后,如果成为职场大牛?先从半年更新一次简历做起。