重庆渝北区的一位吕女士，刚怀孕两个月，就被就职的培训机构辞退，而且机构态度强硬，坚决要开除她。
大家是不是觉得这家机构比较硬核，辞退孕妇，竟然还这么理直气壮！别急，您往下看。
据机构的负责人透露：辞退吕女士并不是因为担心其请假或耽误工作，而是吕女士刚顺产不到半年，第一个孩子才四个月，现在又怀孕了。机构里的工作量比较大，任务比较重，如果真的出什么问题，机构担不起这个责任。
一般医生的建议是：如果女性为顺产，至少要在生完孩子6个月后才能再次怀孕，且怀孕后需要停止哺乳。而如果是剖宫产，一般是2年以后再要小孩，不能过早怀孕，以免子宫恢复不良，在孕晚期出现子宫破裂，危及女性生命。
这样看来，吕女士两次怀孕的时间间隔确实有点短，确实会有身体安全方面的隐患。并且，吕女士11月4号与机构签订劳动合同，11月20号就查出来怀孕。她来到机构一共就三个月，结果怀孕了两个月，也就是说刚来一个月就怀孕了。尽管她一直说不知情，时意外怀孕，但这一系列操作，也不得不让人怀疑她是否在钻法律的漏洞，专门找公司来”接盘“。
根据劳动法相关规定，按照在一年补偿一个月工资，不足半年算半年，辞退员工双倍赔偿。吕女士来这三个月不足半年，可获得一个月赔偿。同时，出于对员工的慰问和关怀，机构愿多给两个月的工资表示慰问和关怀。最终双方达成一致，双方解除劳动合同。
机构负责人说：”坚决执行国家劳动法“时，我笑了，此处可细品。
近来，孕妇的求职任职引起了广泛关注。
案例1：今年8月份，杭州的杨女士面试前得知自己怀孕，入职试用期间隐瞒怀孕的事情，其提供的体检报告也没显示她怀孕。 几天后因能力不足被公司辞退时，她便以孕妇的身份在公司闹，结果在言语冲突中不幸流产。直到这时，公司才知道其已怀孕。律师认为，在试用期内，单位因劳动者的能力不符合录用条件而解除合同，这是完全合法的。
案例2：今年12月初，河南省新乡的许女士参加了幼儿园教师招聘考试。最终，许女士以笔试第二、面试第一的成绩进入了到招聘的体检环节。许女士此时已有六个月左右的身孕，所以未做胸透射线检查。后来没被录取，心有不甘的许女士认为是在歧视女性，在领导留言板上留言。但相应负责人表示，其最终是因体检报告不完整被拒绝录用，并且这批教师急需上岗，孕妇也无法达到这样的要求。
我国法律对在孕期、产期、哺乳期的女职工有些相关的法律保护，保障这些女职工的权益。我们知道，市场有市场的调节机制和规则，再某个方面获得权益的同时，在另一方面必然会失去权益，有”此长“，那就会有”彼消“。具体表现就是，女性的就业环境越来越差，企业越来越不愿意招女性。
再加上，有少部分投机之人钻法律空子：一入职就怀孕，怀孕后就请假，生完孩子就走人。而在此期间，企业不仅要支付其相应的薪资，其工作还需要再找人来接手。正是这样的人，不仅损害了企业的权益，更损害了广大女性的就职权益。
职场里女性应聘者鄙视链层级为：已婚已育>未婚未育>已婚未育。
开放二胎后，变成了：已婚已育二胎>已婚已育一胎明确无二胎倾向>已婚已育一胎未知有无二胎倾向>未婚未育>已婚已育一胎有二胎倾向>已婚未育。
近期，辽宁又将颁布”痛经假“，我不禁好奇：”需要请的人敢请吗，不需要的人会不会也请。“
我们知道，企业是以营利为目的的机构，当前大环境又不容乐观，企业的生存压力也很大。国家为保障女性权益，将这部分成本分担在企业头上，真的合适吗？
