每个公司都会有那样一类人，他们总是一副热心肠，有人需要帮忙的时候，第一时间主动伸出援手，而且从来不求回报。
在别人眼中，他们有求必应，属于老好人。可具有这种奉献精神的老好人，通常结局都不会太好，这是为什么呢？
主要有这三个方面的原因：
这类老好人太老实，往往容易吃亏；
给人主动提供帮助，并不能得到正向的感激；
容易逆来顺受，被人利用和摆布。
在和同事交流沟通中，老实人很容易被人几句话就忽悠了，最后免费成为劳动力，乐呵呵去给人帮忙，到头来只得到不痛不痒的一句“谢谢”。
公司老好人在行为上一般都有如下几个特点：
1、非常注重和气，不愿意得罪人
老好人因为害怕得罪同事，通常会违背原则去做一些事情，表面上看他们一团和气容易受欢迎，殊不知长此以往，老好人被要求做的事情越来越多，最终难免损害到公司和自己的利益，得不偿失。
2、习惯盲从，不会主动思考
老好人做事缺乏主见，很少主动去思考，别人说什么就是什么，不管做什么都被人牵着鼻子走，久而久之成为了公司最盲从的一群人，完全迎合领导和同事们的喜好，对自己行为可能造成的结果却不甚关心。
3、喜欢做好好先生
工作中，碰到同事做错事，身上有缺点，老好人也不会说半句话，因为生怕得罪人，这样的结果就是整个团队容易走偏方向，一旦不能及时调整和改正，集体利益会受损，间接也会损害到自己的利益。
而老好人在职场上的这些致命劣势，才是导致他们结局很差的终极原因。
1、做事无原则，容易被利用
他们心地善良，喜欢乐于助人，不管同事事情大小，就连鸡毛蒜皮的事情去找他帮忙，他们都会接手，由于不懂得拒绝别人，就会让自己陷于永无止境的忙碌之中。
做事没有原则，别人就会来利用你，想方设法把坏事丢给你去做，黑锅丢给你来背，最终受伤害的还是你自己。想要破开这个“死循环”，就要树立做事讲原则，做人有底线的形象，如此才不至于总被人欺负，总处于被动之中。
2、喜欢迁就和处处忍让
中国有句古话，退一步海阔天空，让三分心平气和。其实这种做法已经过时。任何观念都要随着时间和环境的变化，而与时俱进的发展，如果任何事情、任何时候都只是退让，那你谈何保护自己，谈何心平气和呢？
碰到特别强势的人，老好人就会处处忍让，一味迁就，以为自己退让一步就能相安无事，可惜结果往往事与愿违，越忍让，越让别人觉得你好欺负。
3、夹在别人中间做人，处境艰难
老好人还喜欢左右逢源，两边都维护好关系，都不得罪人，给人传递消息、两边讨好，扮演一个中间人的角色。乍看之下，以为这类人很厉害，其实中间人非常难做。
做好了，大家相处融洽，你可能得到双方的器重；但是一旦出现问题，你就会陷入两难的境地，成为双方的出气筒，更可能里外不是人。所以中间人不是那么好做的，如果没有随机应变的能力和超高的情商，不要随意当中间人。
4、想要一直做好人太难了
做一两次好人容易，想一直做好人非常难。刚开始的时候，老好人天真的以为帮别人一两次也没事，自己吃点亏可以。但踏入社会一久，你会发现想要一直做好人真的非常难，而且非常累，最终收获的大多是心酸和委屈。
孔子说：“老好人是道德的贼，没有原则，伤害道德最严重。”
工作和生活中，到处都能见到老好人，但是我不建议大家去当老好人，尤其是一个没有原则和底线的人，这样在职场注定走不高，走不远，吃亏的只是你自己，其他没有任何好处。
与其做想着怎么做一个老好人，还不如去想怎么做一个懂得变通的人。
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