私企、国企、外企的差别。从企业发展、重视人才程度、招聘方式、注意事项等来讲。
私企，可以分比较成熟跟一般的。
比较成熟的，有一套自己的发展模式，如果重视人才，那就更幸运了。一般有多家分公司，发展道路至少走了10年以上。发展规模根据自身建设进行计划性招聘，具有储备计划项目。招聘的人才时会注重人才的特性与企业发展需求。大一点公司会雇佣专业招聘人才来进行招聘，招聘流程比较专业，多为酒店或者标志性教室等，比如碧桂园等。但是由于企业的名声越大，周围的竞争者能力越强，所以会交到很多朋友，收获很多见识。工资可谈。
一般私企，由于发展规模不具备分公司、多元化发展。因此，对于人才的选择，必定是符合其发展的节奏。换句话说就是只招聘需要的人才。人才储备概念模糊，招聘流程多为模仿，面试题目较大众化，甚至能遇到课堂上的原题。面试地点没有意外都是在教学楼。
注意事项：能力、知识、见底、经历都是所必要的。要特外用心准备，多关注相关官网跟公众号，可能会有暑假训练营、内推等方式。
外企，由于发展规模以及多元化的发展，招聘的岗位以及数量会比较多，但是竞争压力更大，对于人才的甄选更加严格，但是会注重人才的特性，这也会根据面试负责官的思想方针以及企业反馈对人才计划不断修改。招聘流程更加专业，甚至更长，竞争对手更多。但是经过几次这样的面试，你会学到更多的技巧以及获得宝贵的阅历。面试地点为星级酒店，正装。工资可以议谈。如联合利华。
注意事项：并不是没一次网申都会具有笔试或者初试资格。英文是必要的。
国企，严格按照招聘计划来进行。对于专业要求特别严格。对于专业性要求特别高，面试内容较单一。大型国企会进行网上报名、资格审查、统考笔试，然后进行面试。如，国家电网公司——鲁能。其他规模不大的国企，多采用笔试、面试方式。工资多固定，不可谈。
注意事项：必须准时，面试过程无需表现特别夺人的特性。面试环节会闻到家庭，有的会进行相关审查。
