Cathy处在一个矛盾的选择之中，最近她收到一个大学的邀请，在大学做辅导员的岗位，收入是现在的1/4，这是她向往的工作，她父亲在大学里担任行政职务，母亲在银行工作，家庭教育对她的影响很深刻，认为女孩子还是从事一些安稳的工作，以家庭为重心比较好。

不过男朋友却激烈反对，不希望她转体制内，这让她陷入两难。男朋友认识不久，是部队的军官，本科是军校毕业，研究生是985大学的，家里有企业，人也非常优秀。她说男朋友经常谈起生意上的事，感觉家境殷实，但很爱财，不怎么舍得花钱。

职业背景

Cathy是90后，本科毕业于985大学，研究生是在香港大学，学计算机的。毕业后先进入一家小公司，做产品岗位，工作一年后在北京落户，似乎一切都很顺利。但是Cathy并这样觉得，她在领导那里从来没有得到正面的评价，她习惯用IPAD来记事，领导以为她在玩。领导认为她偏内向，不适合不胜任目前的工作，要把她从产品换到运营，这不是她愿意从事的岗位，她认为运营不能发挥她的专业能力。

之后她加入了一线互联网平台做产品经理，没有直接下属，带领4个人的外包团队。大厂的经历让她体验很多，她压力极大，经常加班到凌晨3、4点，试用期评估时，她的绩效指标达标了，态度分也过了，顺利通过了试用期。

但是大厂的产品经理要求很高，希望人才是有创造性、策略性，能够引导团队做事，而不是跟随型的。领导的用人的理念，是希望用熟手，人才不是靠内部培养，而是要立刻产生效益的，她一直觉得有些吃力。一年半之后，领导和她谈话，说根据公司的绩效规定，每个团队必须有10%的人进入末位淘汰，他们一共18人的团队里，要挑出两人，领导说：“并不是你不够好，你也很努力，只是产出相对低一些。”

这次的挫折对她而言是非常大的，Cathy说：“我再次也是985大学毕业的，担任过团支书，学习成绩虽然中等，但肯定在前30%以内的，很难接受自己被列入后10%的评估。”

离职后她很想考公务员转行，但6月离职，公务员考试还要等，她就又找了一份产品经理的工作，加入至今已经两年多，也是大厂，但和前一家比起来，产品经理的工作轻松很多，对人的磨练和成长就没有那么大，产品流程确认等过程非常随意，也没邮件，产品文档轻松就过了，她并不认可这种松散的文化，但收入还不错，也没有动力做其他选择了，有点得过且过。

Cathy工作5年，收入从年薪17万、40万到60万，在北京买车、买房、落户，世俗眼里的成功她都已经获得，在常人看来她一直走在自我实现的路上，平台都不错，薪资和职位一步步提升，职业路线也很清晰，也没经历过什么大挫折。但是她感受到强烈的不满足，没有归属感，虽然一直在做产品，但她并不觉得自己很擅长，作为一个从事产品的女生，她看到很多同行、同事因为工作节奏紧张无法拥有个人的生活，成为大龄剩女或者过着丁克生活都是她无法想像的，她内心里对家庭和自我的渴望，令她感到焦虑。

职业选择方法

我和她一起探讨了她的职业观，更好地进行职业选择。

1、对职业价值的优先级进行排序

职业附带的价值包括稳定性，时间投入，收入，职业发展，职业实现感等，认为最重要的，排序在最前面。她认为稳定性排在最前面，互联网的竞争激烈，让人没有安全感，一想到互联网的35岁大关，她就充满了焦虑感。收入是她最不在意的一项，排在她选择清单的末尾。这个排序受到个人价值观的影响，让她更加明确自己想要的是什么。

2、评估职业的胜任度和挑战性

很多人厌倦了自己的职业，带着理想主义的色彩从事了全新的职业，但发现自己仍然不喜欢、不胜任，再重新回来选择，就有些绕弯。她说父亲在大学工作，所以她对于辅导员的工作比较了解，虽然不一定发挥她的特长，但是进入大学是第一步，再去寻求转专业岗位的机会， 实质上她的目标是希望进入大学做学术性的工作。这一点使她的跨界选择更好被人理解了。

3、理性分析别人的建议

父母对她的选择是支持的，男朋友不能支持她做自己的选择，提出反对的原因是什么？价值观是否相合？她觉得这是一个问题，男朋友不支持是基于不想在经济上帮助她，还是基于对她发展的考虑，她并不确定，内心深处已经做好分手的准备，并且能够承担分手的后果。

4、考虑经济上的因素

接受新的工作，收入下降，房贷、车贷如何支撑？这个因素她已经有过考虑，她有一些积蓄，认为短期内并不是问题。

这些问题她都已经想过，只是需要一个对话的过程来帮助自己理清。教练的过程帮助她清晰了自己的目标。我对她说，不要考虑别的，只听你自己内心的声音，大胆去尝试。

在职业每一个阶段，每个人都会有不同的追求和选择，坚持固然重要，及时调整方向，追寻自己所想也很重要。当遇到重要的变化、面临重大的选择而犹豫不决的时候，你需要一个教练来帮你找到答案、坚定选择。

2020年8月28日