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高层管理者赋能：怎么让“头雁”飞得更高、更稳、更远我陪跑的一家公司的创始人陈总，过去三年，他花了百万读EMBA，参加了名校总裁班、游学多个国家考察。 但公司营收增长率不升反降，利润连续两年下滑。...
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教练隐喻——懒人沙发
辅导群里沉淀着学习程度差不多的许多学员，入群一周后，我约到了第一位教练伙伴。 在对话前，我们互相认识，介绍自己，她说她的教练隐喻是懒人沙发，在教...
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中层管理者赋能：三把钥匙打开隐形天花板，以授权协同突破部门壁垒
王磊是某互联网公司运营总监，手下带着3个部门、45个人。每天早上9点进公司，晚上10点出来，日程表上全是会：周会、跨部门对齐会、预算评审会、项目...
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基层管理者：最该被赋能的人，为什么永远没人管关注我，解锁卓越管理者都在看的干货，打开认知边界，实现高效成长✨ 张明是连锁零售店长，每天早上7点到店，晚上10点闭店后才走。理货、收银、处理客...
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不要目标，自在前行和朋友闲聊，她说今年手气很旺，春节和朋友打麻将总是轻而易举地赢，照这个趋势，今年立的FLAG很有可都能实现。 我说，今年我的境界已经升维了，过了...
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端午寄思｜一场佳节，两份温柔的思念
休假归来一直在奔波忙碌 终于腾出空闲 上午去宠物店接我的小宝贝们回家 连日阴天，此刻窗外落起淅淅沥沥的小雨 六环路上车流不息 满城烟火，皆是小长...
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顶级的管理升维：造环境，远胜于盯时长、抓对错晚上八点，我从客户公司出来，整个楼层的一半已经关了灯，另外一半还有零星的员工在办公。 我对客户说：“感觉你们的管理还挺人性化的，员工基本上能正常...
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一幅画，一段与自我和解的心路
周末晚上七点，我和老公在清河火车站接站，从家里出来，只在T恤外面套了件外衣，没料火车站巨大空旷，没有供暖，寒风穿堂而过，我们在冷风中冻得哆嗦，钻...
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从刻意专业到自然流动一次教练对话结束后，客户反馈说：“你在对话中用语是很正式、很书面的，让人感觉有些距离，但在反馈环节，你说话就很自然亲切。”他说的很客气，背后的潜...