发简信
IP属地：北京
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删除和同事闲聊，她说最近离职的小伙伴有点集中，有些人平时关系挺好的，离职后就把同事微信都删了，有点匪夷所思，我随口说：“我也理解不了，我从来没删过任...
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长效赋能，告别“一阵风”：四大机制让战略落地成坦途真正的赋能，不是一次轰轰烈烈的运动，而是一套静水流深的系统。 很多企业都有这样的困惑：年初战略大会开得热血沸腾，口号喊得震天响，培训搞了一轮又一...
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心若通透，风自穿行
也许因为从事的工作和人打交道比较多，我比较宽容，也能接纳他人，到哪儿都自带能量。很多伙伴愿意找我倾诉烦恼、聊聊天、吐吐槽。 和正能量的、积极的人...
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奇妙的瞬间清晨，坐在车里读书，阳光照在钻戒上，光影反射到书上，璀璨无比，大的、小的、圆的、方的、三角的，各种奇妙的形状。缓缓的转动钻石，光影就变换着位置，...
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小暑时节热浪来袭，你的团队“中暑”了吗？七月的北京，太阳像是被谁点着了引信，明晃晃地灼人。 老话说“小暑大暑，上蒸下煮”。推开写字楼的玻璃门，冷气扑面而来的那一瞬，简直像从桑拿房跳进了...
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高层管理者赋能：怎么让“头雁”飞得更高、更稳、更远我陪跑的一家公司的创始人陈总，过去三年，他花了百万读EMBA，参加了名校总裁班、游学多个国家考察。 但公司营收增长率不升反降，利润连续两年下滑。...
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教练隐喻——懒人沙发
辅导群里沉淀着学习程度差不多的许多学员，入群一周后，我约到了第一位教练伙伴。 在对话前，我们互相认识，介绍自己，她说她的教练隐喻是懒人沙发，在教...
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中层管理者赋能：三把钥匙打开隐形天花板，以授权协同突破部门壁垒
王磊是某互联网公司运营总监，手下带着3个部门、45个人。每天早上9点进公司，晚上10点出来，日程表上全是会：周会、跨部门对齐会、预算评审会、项目...
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基层管理者：最该被赋能的人，为什么永远没人管关注我，解锁卓越管理者都在看的干货，打开认知边界，实现高效成长✨ 张明是连锁零售店长，每天早上7点到店，晚上10点闭店后才走。理货、收银、处理客...